Contract individual de munca. Conditii de fond si de forma. Durata. Validitate

Contract individual de munca. Conditii de fond si de forma. Durata. Validitate
Potrivit art. 16 alin. 1 Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor,de regula, in forma scrisa, in limba romana, obligatia de incheiere a acestuia in forma scrisa revenind angajatorului
In situatia  in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, potrivit alin. 2 al aceluiasi articol 16 din Codul muncii, se prezuma ca acel contract a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice mijloc de proba, forma scrisa a contractului de munca nefiind  o conditie de validitate a contractului de munca ci doar o conditie ad probationem. iar natura lui juridica se determina dupa obiectul acestuia felul si durata muncii prestate.
In situatia de fata,in care contractul nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata, iar raporturile derulate intre contestator si parata recurenta au natura unor raporturi de munca, din probatoriul administrat rezultand indubitabil consimtamantul contestatorului de a intra in raporturi de munca cu parata recurenta, chiar daca acest consimtamant nu a fost evidentiat prin semnarea unui contract in forma scrisa.
Curtea de Apel Iasi, decizia nr. 1110 din 10 decembrie 2010