Profesorii universitari membrii ai academiei Romane sau ai academiilor de stiinte organizate pe domenii stiintifice, infiintate prin lege, pot ramane in activitate ca titulari ceea ce inseamna cu norma intreaga pana la implinirea varstei de 70 ani
(Decizie nr. 496 din data de 23.02.2007 pronuntata de Curtea de Apel Craiova)La data de 09 octombrie 2006, B.M. a formulat contestatie, impotriva deciziei de concediere nr. 117 de la 28.09.2006, emisa de intimata Universitatea de Medicina si Farmacie Craiova, solicitand anularea deciziei , reintegrarea in functia avuta anterior, obligarea angajatorului sa-i plateasca despagubiri materiale egale cu salariile neprimite pana la data reintegrarii efective, precum si daune morale in valoare de 86.000 RON. A solicitat si cheltuieli de judecata.
In motivarea contestatiei, a aratat ca, emiterea deciziei s-a facut cu incalcarea dispoz. Legii 264/2004, privind organizarea si functionarea Academiei de Stiinte Medicale din Romania, care in art. 10 alin.2 prevad ca "membrii titulari si corespondenti ai Academiei de Stiinte Medicale din Romania sunt mentinuti in activitate sau in functii de conducere pana la implinirea varstei de 70 de ani".
Intimata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea contestatiei ca nefondata.
La data de 09.11.2006, contestatorul a invederat ca intelege sa renunte la capatul de cerere privind obligarea angajatorului de a-i plati despagubirile materiale, corespunzatoare.
Tribunalul Dolj prin sentinta nr. 2077 de la 14 noiembrie 2006 a admis contestatia formulata de contestatorul B.M., impotriva intimatei Universitatea de Medicina si Farmacie Craiova, a anulat decizia nr. 117/28.09.2006, emisa de intimata.
A dispus repunerea partilor in situatia anterioara prin reintegrarea contestatorului in functia si pe postul detinut anterior emiterii actului de concediere.
A obligat intimata catre contestator la o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
A admis cererea privind daunele morale, obligand intimata catre contestator la contravaloarea in RON a 1(unu) EURO, cu titlu de daune morale.
A obligat intimata catre contestator la 5160 RON cheltuieli de judecata.
Pentru a se pronunta astfel instanta a retinut ca in cauza dedusa judecatii contestatorul are calitatea de medic si cadru didactic , in grad didactic de profesor universitar doctor. Potrivit Legii 264/2004, contestatorul ar fi indreptatit sa ramana in activitate oricare ar fi aceasta activitate chiar daca ar incadra o functie de conducere.
Cu ocazia judecarii pe fond contestatorul a depus inscrisuri din care rezulta ca Senatul Universitatii de Farmacie si Medicina din Craiova a aprobat cu unanimitate hotararea consiliului profesoral, privind anularea deciziei de incetare a contractului de munca si a invederat ca intelege sa renunte la capatul de cerere privind obligarea angajatorului de a-i plati despagubirile materiale, staruind , totusi, in cererea in daune morale in cuantum de 1 EURO.
Inscrisurile depuse la dosarul cauzei nu sunt de natura sa suplineasca vointa juridica a angajatorului, prin organul sau de decizie, de a revoca decizia nr.117/2006. Aceste inscrisuri confirma indeplinirea unor conditii legale , dar prealabile si anterioare emiterii unei decizii de revocare, dar nu existenta deciziei insasi. Cat timp nu s-a emis de catre persoana abilitata o decizie din care sa rezulte in mod clar vointa de revocare in forma "se revoca(sau se anuleaza) decizia 117/2006_", situatia angajatorului nu se modifica. Instanta a constatat ca in realitate nu a operat o revocare care sa duca la aprecierea contestatiei ca ramasa fara obiect.
Instanta de fond constatand, totodata, neegalitatea concedierii , in temeiul art. 78 a dispus anularea acesteia cu consecintele prevazute de lege.
Instanta a luat act de atitudinea procesuala a salariatului de renuntare la despagubiri materiale, dar o asemenea atitudine procesuala a ramas fara efect, potrivit art. 78 alin.1 Codul muncii "in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta a dispus anularea ei si a obligat angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul".
Cat priveste cererea precizata in daune morale , instanta a constatat ca este intemeiata urmand sa o admita. Repararea baneasca a prejudiciului nepatrimonial inseamna realizarea aplicarii depline a raspunderii civile delictuale, prevazute de art.998 Cod civil. Fiind vorba de o desfacere abuziva a contractului de munca, acordarea daunelor morale, admisibila in principiu,trebuie sa-si gaseasca suport in prejudiciul moral suferit de salariat pe planul aprecierii sociale a conduitei sau priceperii profesionale a acestuia in legatura cu munca.
Impotriva acestei sentinte a formulat recurs intimata Universitatea de Medicina si Farmacie din Craiova, criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie.
Un prim motiv de critica se refera la faptul ca ignorand argumentele invocate in intampinarea formulata de catre recurenta, instanta de fond a inlaturat sustinerile potrivit carora in cauza de fata nu-si fac aplicabilitate dispoz. art. 10 alin. 2 ale Legii nr. 264/2004 si ca incidente unei asemenea spete sunt dispozitiile art. 129 ale Legii nr. 128/1997 - Statutul personalului didactic.
Critica sentinta si sub aspectul dispoz. art. 304 pct.8 Cod pr.civila. Astfel, desi la termenul din 09.11.2006 Universitatea de Medicina si Farmacie din Craiova a depus la dosarul cauzei adresa nr. 1972 din 06.11.2006, prin care a aratat caci Consiliul Profesoral al Facultatii de Medicina si Senatul Universitatii au revenit asupra masurii de pensionare la limita de varsta a contestatorului, au anulat decizia de incetare a contractului sau individual de munca(decizia nr. 117/2006) si au hotarat mentinerea sa in activitate in aceeasi functie didactica, situatie de fapt care a condus la ramanerea fara obiect a contestatiei, totusi instanta a solutionat cauza ca si cum nu s-ar fi modificat nimic.
Un alt motiv de critica se refera la faptul ca instanta de fond i-a acordat contestatorului cea ce, desi a solicitat initial, cu ocazia solutionarii fondului (despagubiri materiale)a renuntat. Interpretarea data de catre instanta de fond in sensul ca, si cu privire la renuntarea contestatorului la despagubirile materiale solicitate in cererea introductiva,isi fac aplicabilitate dispoz. art. 38 Codul muncii, este gresita.
Al patrulea motiv de critica se refera la faptul ca este nejustificata solutia instantei de fond si cu privire la acordarea contravalorii in RON a sumei de 1 EURO cu titlu de daune morale intrucat, atata timp cat masura dispusa de catre angajator este fundamentata juridic (disp.art. 129 ale Legii 128/1997) nu sunt indeplinite elementele constitutive ale vreunei daune morale.
Al cincilea motiv de recurs se refera la faptul ca gresit s-a pronuntat instanta de fond si cu privire la cheltuielile de judecata acordate contestatorului in suma de 5600 RON, in sensul ca atata timp cat decizia initiala a angajatorului este temeinica si legala(decizia de pensionare), iar masura revenirii la hotararea initiala nu tine de incalcarea legii, nu se justifica obligarea la asemenea cheltuieli.
Recurenta a depus la dosarul cauzei decizia nr. 178/2006.
Intimatul a depus intampinare la dosarul cauzei prin care a solicitat respingerea recursului ca nefondat si mentinerea ca temeinica si legala a hotararii pronuntate de instanta de fond.
Analizand sentinta recurata , prin prisma motivelor de recurs invocate, a actelor si lucrarilor dosarului si in raport de dispozitiile legale incidente, Curtea constata si retine urmatoarele:
Prima critica formulata de recurenta este nefondata deoarece art. 10 alin.2 din legea 264/2004 privind organizarea si functionarea Academiei de Stiinte Medicale stipuleaza ca membrii titulari si corespondenti ai Academiei de Stiinte Medicale sunt mentinuti in activitate sau in functii de conducere pana la implinirea varstei de 70 de ani, fara a distinge daca mentinerea in activitate se refera la functii didactice, medicale sau de alta natura.
Mai mult , prin legea 481/2006 pentru completarea art. 129 din Legea 128/1997 privind Statutul personalului didactic s-a stabilit ca profesorii universitari , membrii ai Academiei Romane sau ai academiilor de stiinte organizate pe domenii stiintifice, infiintate prin lege pot ramane in activitate ca titulari, ceea ce inseamna cu norma intreaga in invatamant, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
In concluzie aceasta problema a fost transata de legiuitor, si membrii titulari si corespondenti ai Academiei de Stiinte Medicale sunt mentinuti in functie - indiferent de functie medic sau profesor , pana la varsta de 70 de ani.
A doua critica si anume ca a ramas fara obiect contestatia , deoarece unitatea a anulat decizia nr.117/2006 este nefondata , deoarece in decizia nr. 178/2006 nu s-au mentionat temeiurile pentru care s-a anulat decizia nr. 117/2006, Codul muncii fiind strict in acest sens, nu s-a dispus repunerea partilor in situatia anterioara asa cum prevede art. 78 alin.2 Codul muncii, astfel incat sa apara ca si activitate desfasurata si perioada cuprinsa intre data emiterii deciziei nr. 117/2006 (28.09.2006) si data emiterii deciziei nr. 178/2006 (03.11.2006).
Cea de a treia critica este fondata, prima instanta trebuind sa ia act de renuntarea reclamantului la judecarea cererii privind despagubirile reprezentate de salariile indexate, majorate si reactualizate.
In cauza nu sunt incidente dispoz. art. 38 Codul muncii deoarece reclamantul - intimat nu a renuntat la dreptul recunoscut de lege, ci a renuntat doar la judecata in conformitate cu dispoz. art. 246 Cod pr.civila si acest drept nu poate fi ingradit.
Cea de a patra critica, respectiv ca in mod gresit a fost obligata la plata daunelor morale, este fondata deoarece art. 269 alin.1 Codul muncii prevede ca angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa-l despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Astfel, in conformitate cu aceste dispozitii angajatorul nu este tinut decat pentru repararea prejudiciului material pricinuit salariatului nu si a prejudiciului moral.
Ar fi fost posibila repararea prejudiciului moral numai daca ar fi avut inserata in contractul individual de munca o clauza in acest sens.
Ultima critica este nefondata, deoarece conform art. 274 alin.1 Cod pr.civila - partea care cade in pretentii va fi obligata, la cerere, sa plateasca cheltuielile de judecata.
Astfel ca instanta de fond in mod corect a obligat recurenta la cheltuielile de judecata efectuate de intimatul - contestator reprezentand onorariu de avocat , cheltuieli pe care le-a dovedit cu chitantele depuse la dosar.
Fata de toate aceste aspecte , Curtea urmeaza ca in baza art. 312 rap.la art. 304 pct.9 Cod pr.civila sa admita recursul, sa modifice in parte sentinta in sensul ca va lua act de renuntare la judecata cererii privind despagubirile si va respinge cererea privind daunele morale.
Va mentine restul dispozitiilor.
Sursa: Portal.just.ro
Alte spete Desfacerea contractului de munca
Concediere. Desfiintare post. Cauza reala si serioasa. - Decizie nr. 433 din data de 25.04.2018ESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU MOTIVE CARE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECTIE A PERSONALULUI CE URMEAZA A FI CONCEDIAT, PREVAZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA APLICABIL, RAPORTAT LA D... - Sentinta civila nr. 1521/97/2010 din data de 22.02.2011
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU MOTIVE CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTATIEI. - Sentinta civila nr. 2250/LM/2011 din data de 27.10.2011
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Analiza temeiniciei masurii in raport de dispozitiile art.266 Codul Muncii - Sentinta civila nr. 376/LM/2011 din data de 28.02.2011
Conflict de munca. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca fara acordul salariatului. Mentinerea postului desfiintat sub o alta denumire. Nelegalitate. - Sentinta civila nr. 320/LM/2011 din data de 22.02.2011
Conflict de munca. Gresita indicare a temeiului de drept in cazul desfacerii contractului de munca pe durata determinata inainte de expirarea termenului. Neacordarea daunelor morale - Sentinta civila nr. 318/LM/2011 din data de 22.02.2011
Desfiintarea postului ocupat de reclamant in cadrul procedurii de concediere colectiva. - Sentinta civila nr. 1598/LM/2010 din data de 09.11.2010
DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. APRECIEREA GRESITA A STARII DE FAPT DE CATRE INSTANTA DE FOND. - Sentinta civila nr. 1226/LM/2009 din data de 14.05.2009
Abatere disciplinara - Sentinta civila nr. 463/LM/2008 din data de 30.12.2008
Conflict de drepturi. Anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. - Sentinta civila nr. 78/lm/2008 din data de 17.02.2009
Contestatie decizie de concediere. Nulitatea deciziei. Prescriptia termenului de aplicare a sanctiunii disciplinare. - Sentinta civila nr. 855/lm/2008 din data de 17.02.2009
Concediere. Desfiintare post datorita reorganizarii societatii in urma dificultatilor economice - Sentinta civila nr. 690 din data de 20.04.2015
Concediere pe motive disciplinare. Contestatie respinsa ca neintemeiata - Sentinta civila nr. 530 din data de 30.03.2015
Desfacerea contractului individual de munca pe motive disciplinare pentru lipsa nemotivata - Sentinta civila nr. 1256 din data de 15.12.2014
Concedierea persoanei pentru lipsa nejustificata de la serviciu pentru o perioada mai mare de 5 zile - Sentinta civila nr. 1550 din data de 20.12.2011
Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea locului de munca. - Sentinta civila nr. 281 din data de 16.03.2011
Desfacerea contractului de munca pentru indeplinirea varstei de pensionare - Decizie nr. 379 din data de 12.04.2010
Tardivitatea contestarii deciziei de desfacere a contractului individual de munca - Sentinta civila nr. 4 din data de 12.01.2010
Incetarea raportului de munca in baza art. 65(2) C. Muncii datorita desfiintarii locului de munca - Sentinta civila nr. 1322 din data de 20.12.2010
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului.Administrator asociatie de proprietari-concediere individuala - Sentinta civila nr. 151 din data de 18.02.2009