Drepturi salariale

      
      
      4. drepturii salariale
      
      
      Prin actiunea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 17.04.2008 reclamantii au chemat in judecata parata S.C. PETROMSERVICE SA  BUCURESTI, solicitand instantei ca prin sentinta ce o va pronunta sa oblige parata sa respecte dispozitiile art. 128 alin.5, 129 si anexele 2 si 3 din contractul  colectiv de munca la nivel de unitate aplicabile 2005, 2006, 2007, 2008, in ceea ce priveste stabilirea salariului de baza minim pentru muncitorii calificati pe unitate, obligarea paratei la plata diferentelor salariale dintre salariul de baza minim ce trebuia platit si cel acordat efectiv  pe anii 2005, 2006, 2007, 2008 pentru perioada 2005 -  2008.
      A mai solicitat sa se constate nulitatea actelor aditionale la contractul individual de munca incheiate la nivelul anilor 2005 - 2007 in ce priveste stabilirea stabilirea salariului  de baza ca fiind incheiate fara respectarea  dispozitiilor art. 128 - 129 si anexele 2 si 3 din contractul colectiv de munca pe unitate pe anii 2005 - 2007 si obligarea paratei la incheierea  actelor aditionale la contractul individual de munca cu respectarea dispozitiilor mentionate.
      In motivarea actiunii reclamantii au aratat ca au fost angajatii paratei pana la data de 01.02.2008, iar parata a refuzat sa-i acorde salariul de baza minim conform dispozitiilor enuntate.
      In drept, actiunea a fost intemeiata pe dispozitiile art. 128, 129,anexele 2 si 3 din contractul colectiv de munca , art. 57, 166, 238, 283 lit. c din Codul muncii.
      A depus la dosar, in copie : carnete de munca si carti de identitate, acte aditionale la contractele individuale de munca incheiate  in 2005, 2007
      Prin intampinare parata a solicitat respingerea actiunii ca fiind netemeinica , in sensul ca reclamantii au beneficiat de toate drepturile salariale prevazute de art. 128-129 din contractul  colectiv de munca.
      Instanta a incuviintat proba cu inscrisuri solicitata de parti, la dosar fiind atasate  copii de pe contractele colective de munca, carnete de munca, statele de plata si adrese emise de SC PETROMSERVICE.
      Totodata, instanta a incuviintat efectuarea unei expertize contabile, la cererea reclamantilor, cu urmatoarele obiective: expertul sa verifice daca la stabilirea salariul de baza au fost respectate dispozitiile art. 128 si 129 din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate  si anexele 2 si 3 din contractele colective de munca,  ,iar in cazul in care nu s-au avut in vedere sa se calculeze diferentele salariale dintre salariul de baza minim ce trebuia platit si cel acordat efectiv pentru perioada dedusa judecatii 2005-2007.
      In mod aleatoriu a fost desemnat expert Neacsu Georgica Radu, onorariul expertului fiind achitat de reclamanti.
      Raportul de expertiza a fost depus la dosar la data de 08.01.2009 si a fost completat apoi cu raspunsul la obiectiunile formulate de reclamant. Ambele parti prezente in instanta au fost de acord cu concluziile raspunsului la obiectiuni.
      Prin sentinta Nr. 1237/ 02 Aprilie 2009  instanta a retinut urmatoarele:
      Reclamantii sunt salariatii unitatii paratei,  asa cum rezulta din carnetele lor de munca.
      In conformitate cu art. 128 alin. 5  din contractele  colective de munca  aplicabile la nivel de unitate in perioada 2005-2008 "in cadrul SC PETROMSERVICE SA si a sucursalelor salariul de baza minim este de minimum 1,76 de ori mai mare decat salariul minim pe economie actualizat".
      Potrivit  art. 129 alin. 1 si 4 din contractele  colective de munca " salariile de baza minime pe niveluri si functii sunt cele rezultate din aplicarea la salariul de baza minim actualizat pe SC PETROMSERVICE (conform art. 128 din prezentul CONTRACT COLECTIV DE MUNCA) a urmatorilor coeficienti minimi: a) muncitori 2) calificati - 1,25", iar in ceea ce priveste valoarea salariului minim pe SC PETROMSERVICE , textul prevede ca "se stabileste prin negociere cu FSLI PETROM pentru fiecare semestru, cu precizarea daca aceasta  se introduce sau nu in grila stabilita conform anexei 3".
      In anexa 3 se stabilesc limitele minime de salarizare corespunzatoare nivelurilor functiilor si meseriilor, coeficientii respectivi urmand a fi aplicati la salariul minim de baza stabilit conform art. 128 din contractele colective de munca .
     Parata trebuia sa procedeze la aplicarea dispozitiilor enuntate din contractele  colective de munca, in acest sens fiind art. 40 alin 2 lit. c din codul muncii  care statueaza ca angajatorului ii revine obligatia  de a  acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca.
      Expertiza contabila efectuata in cauza, necontestata de parti,  a concluzionat ca salariul de baza minim pentru reclamant, muncitor calificat, nu a fost stabilit conform dispozitiilor enuntate din contractele colective de munca.
     In atare conditii, in temeiul art. 269 din Codul muncii, parata este  obligata sa il despagubeasca pe reclamanti  cu sumele ce reprezinta  diferenta  dintre salariul de baza minim ce trebuia platit si cel acordat efectiv, pentru perioada  aprilie 2005 - decembrie 2008.
     In raport de aceste considerente instanta va admite actiunea precizata.
      Parata, fiind in culpa procesuala, in temeiul dispozitiilor art. 274 din C.proc.civ. va fi obligata la  200  lei cheltuieli de judecata pentru fiecare reclamant, reprezentand onorariu achitat pentru expertiza. 
      Instanta va respinge cererea privind constatarea nulitatii actelor aditionale la contractele individuale de munca incheiate la nivelul anilor 2005/2007, in ceea ce priveste stabilirea salariului de baza deoarece potrivit art. 283 lit. d din codul muncii aceasta cerere putea fi facuta doar pe durata existentei actelor aditionale  la contractele individuale de munca la care se refera reclamantii, nu si dupa ce acestea nu mai sunt in fiinta.
      De asemenea va respinge cererea privind obligarea paratei la incheierea actelor aditionale la contractele individuale de munca cu luarea in considerare a C.C.M. in ceea ce priveste stabilirea salariului de baza minim pentru muncitorii calificati, deoarece nu se justifica incheierea unor asemenea acte aditionale retroactiv. Acestea nu mai produc  nici un efect.
2