Actiune in raspundere patrimoniala

Cod Operator 2443
R O M A N I A

TRIBUNALUL GORJ
SECTIA CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

Sentinta nr. 1371/2013
Sedinta publica de la 11.02.2013
Completul compus din:
PRESEDINTE
Asistent  judiciar
Asistent  judiciar
Grefier Pe rol judecarea cauzei privind  reclamanta S.C. L. S. COM S.R.L.  si paratul B. A.-C., avand ca obiect actiune in raspundere patrimoniala.
La apelul nominal facut in sedinta publica  a raspuns consilier juridic S. R., pentru reclamanta, lipsa fiind paratul.
Procedura legal indeplinita.
S-a facut referatul cauzei de catre grefierul de sedinta, dupa care reprezentanta paratei a depus la doar delegatia de reprezentare.
In conformitate cu dispozitiile art.159 1 alin . 4  din Codul de procedura civila, instanta a procedat la verificarea competentei si a stabilit ca Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale  este competenta general, material si teritorial sa judece pricina de fata, in temeiul  dispozitiilor art. 284 alin.1 si 2  din Codul muncii si art.2 alin.1 lit. c  din Codul de procedura civila .
Constatand ca nu mai sunt alte cereri de probatoriu , cauza fiind in stare de judecata, instanta a acordat cuvantul pe fond.
Consilier juridic S.R., pentru reclamanta, a solicitat admiterea actiunii asa cum a fost formulata si obligarea paratului la plata sumei de 992 lei, conform inscrisurilor depuse la dosar.

TRIBUNALUL

Asupra actiunii civile de fata:
Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj  - Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, reclamanta S.C. L. S. COM S.R.L. a chemat in judecata  pe paratul B.A.C., solicitand instantei, ca prin hotararea ce o va pronunta , sa dispuna obligarea acestuia  la plata sumei de 992 lei, reprezentand contravaloare lipsa din gestiune, stabilita in urma inventarului realizat in baza deciziei nr.47/08.11.2012, cu ocazia predarii gestiunii paratului la incetarea contractului individual de munca.
In motivarea actiunii , s-a aratat ca paratul este salariatul S.C. L. S. COM S.R.L., in functia de lucrator gestionar in cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit, in baza contractului individual de munca nr.584/20.08.2012 si in data de 15.10.2012, prin decizia nr.46/15.10.2012, paratul a fost numit gestionar in cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit - punct de lucru Renault , ocazie cu care a preluat in gestiune piesele de schimb conform listelor de inventar.
S-a invederat ca este vorba de o gestiune colectiva, astfel ca paratul a gestionat Magazia Piese Schimb Tranzit impreuna cu salariatele G.D. si G.A.M., in baza acordului scris, conform prevederilor Legii nr.22/1969.
Ulterior, dupa aproximativ 3 saptamani , paratul  a inteles sa solicite incetarea contractului de munca prin acordul partilor, prilej cu care unitatea a procedat la efectuarea inventarului in vederea verificarii si predarii gestiunii paratului si, prin procesul-verbal nr.1113/13.10.2012, incheiat cu ocazia finalizarii activitatii de inventariere, s-a stabilit un minus de 2858,99 lei, conform raportului de inventar.
Fiind gestiune comuna, paguba urma sa se suporte in cota parte, in mod egal, de catre fiecare gestionar in parte, revenind fiecarui gestionar  suma 1181,72 lei. Ceilalti gestionari au inteles sa-si acopere prejudiciul cu suma constituita prin contractele de garantie, iar paratul a inteles sa plateasca esalonat debitul, mai exact  o prima transa in valoare  190 lei a fost achitata cu ocazia efectuarii lichidarii, in data de 13.11.2012, iar pentru diferenta ramasa ,de 992 lei, paratul s-a obligat printr-un act scris sa o plateasca esalonat , in 3 rate.
A sustinut reclamanta ca paratul nu si-a indeplinit obligatia asumata, motiv pentru care a inteles sa-l cheme in judecata pentru recuperarea integrala a prejudiciului.
In drept actiunea a fost intemeiata pe prevederile art.254 din  Codul Muncii, coroborat cu art.1357 din Codul civil .
In dovedirea actiunii, reclamanta a depus la dosar, in copie, urmatoarele inscrisuri: contractul individual de munca al paratului nr.584/20.08.2012, cererea formulata de parat la data de 09.11.2012 pentru incetarea contractului individual de munca, decizia nr.575/13.11.2012 de incetare a contractului individual de munca al paratului, nota de lichidare, decizia nr.46/15.10.2012, prin care paratul a fost numit gestionar in cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit - punct de lucru Renault, angajamentul de plata din 13.11.2012, decizia privind constituirea comisiei de inventariere nr.47/08.11.2012, procesul-verbal nr.1113/13.10.2012 incheiat cu ocazia incheierii activitatii de inventariere , lista privind diferentele de inventar, avizul scris din 15.10.2012 privind pe gestionarul B.A.C.,  avizul scris din  21.05.2012 privind pe gestionarul D.I.E., avizul scris din 15.10.2012 privind pe gestionarul G.D., registrul  jurnal 01.11.2012 - 30.11.2012.
Desi a fost legal citat, paratul nu  formulat intampinare in cauza si nu s-a prezentat la proces.
Analizand probatoriul administrat in cauza in raport de dispozitiile legale aplicabile, instanta retine ca actiunea este intemeiata, pentru urmatoarele considerente:
Paratul B.A.C. a fost angajat la S.C. L. S. COM S.R.L., in baza cu contractului individual de munca nr.584/20.08.2012, in functia  de lucrator gestionar, pana la data de 12.11.2012, cand i-a incetat contractul individual de munca prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii, conform deciziei nr.575/13.11.2012. Acesta a fost numit gestionar in cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit - punct de lucru Renault, prin decizia nr.46/15.10.2012.
Salariatul parat a gestionat Magazia Piese Schimb Tranzit impreuna cu salariatele G.D. si G.A.M., conform acordului scris, exprimat de catre fiecare dintre acestia prin avizele scrise depuse la dosar.
In conformitate cu prevederile art. 23 din Legea nr.22/1969, “ incalcarea dispozitiilor legale cu privire la gestionarea bunurilor atrage raspunderea materiala, disciplinara, administrativa, penala sau civila, dupa caz".
           La art. 24 din Legea nr.22/1969 se prevede ca , “angajatii raspund material, potrivit codului muncii si prevederilor prezentei legi, pentru pagubele cauzate in gestiuni prin fapte ce nu constituie infractiuni",  potrivit disp. art. 25 din lege, “gestionarul raspunde integral fata de agentul economic, autoritatea sau institutia publica pentru pagubele pe care le-a cauzat in gestiunea sa", iar potrivit disp. art. 27 din lege, " cand paguba in gestiune a fost cauzata de gestionar impreuna cu alt angajat al agentului economic, autoritatii sau institutiei publice, ei raspund integral, fiecare in masura in care a contribuit la producerea pagubei".
Conform dispozitiilor art.254 alin.1 din Codul Muncii republicat , salariatii raspund patrimonial , in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale , pentru pagubele materiale aduse angajatorului , din vina si in legatura cu munca lor.
De asemenea, in conformitate cu prevederile art.255 din Codul muncii republicat, cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei, iar la alin.2 se prevede ca in cazul in care masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste in raport de salariul net  de la data constatarii pagubei si atunci cand este cazul in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar.
In speta, in perioada 09.11.2012 - 10.11.2012  , s-a efectuat  inventarierea gestiunii piese schimb Tranzit, de catre comisia de inventariere numita prin nr.47/08.11.2012, conform procesului-verbal nr.1113/13.10.2012, constatandu - se o diferenta in minus de 2858,99 lei, care  a fost imputata in mod egal fiecarui gestionar .
Prin angajamentul de plata din 13.11.2012, paratul si-a luat angajamentul de a plati suma de 1181,72 lei, reprezentand paguba produsa din vina sa, provenita din lipsa in gestiune, in mod esalonat, in 4 rate lunare. Acesta a achitat insa doar prima rata lunara din data de 13.11.2012 , in cuantum de suma de 190 lei , cu ocazia efectuarii lichidarii.
Asadar, paratul a achitat doar o parte  din suma datorata , astfel ca a mai ramas de plata suma de 992 lei, acesta nerespectand obligatiile asumate prin angajamentul de plata din 13.11.2012.
Fata de cele expuse mai sus , instanta retine ca in cauza sunt intrunite conditiile raspunderii patrimoniale prevazute de art.253 alin.1 din Codul Muncii , paguba materiala in cuantum de 1181,72  lei fiind produsa angajatorului S.C. Lazar Service Com S.R.L. din vina salariatului B.A.C., parat in cauza de fata.
Avand in vedere ca paratul a achitat partial suma de 190 lei, instanta urmeaza sa admita actiunea si sa oblige paratul la plata diferentei solicitate prin actiune, in cuantum de 992 lei , reprezentand contravaloare lipsa in gestiune, care nu a fost recuperata pana in prezent.
Opinia asistentilor judiciari este conforma cu prezenta hotarare.

PENTRU ACESTE MOTIVE
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE

Admite actiunea formulata de reclamanta S S.C. L. S. COM S.R.L., cu sediul in ____.,  in contradictoriu cu paratul B.A.C., cu domiciliul in _____...
Obliga paratul sa plateasca reclamantei  suma de 992 lei, reprezentand contravaloare lipsa in gestiune.
Cu recurs in termen de 10 zile de la comunicare.
Pronuntata in sedinta publica din  11 Februarie 2013, la Tribunalul Gorj.