Drepturi banesti

Cod Operator 2443
R O M A N I A

TRIBUNALUL GORJ
SECTIA CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

Sentinta nr. 241/2013
Sedinta publica de la 14.01.2013
Completul compus din:
PRESEDINTE
Asistent  judiciar
Asistent  judiciar
Grefier Pe rol fiind judecarea actiunii formulata de reclamanta  A.S.F.Craiova, pentru membrul de sindicat P.V., in contradictoriu cu paratele S.C. “TELECOMUNICATII C.F.R.’’ S.A. Bucuresti si SUCURSALA REGIONALA DE TELECOMUNICATII CRAIOVA, avand ca obiect drepturi banesti .
La apelul nominal facut in sedinta publica   a raspuns reprezentantul reclamantei, respectiv presedintele A.S.F. Craiova - M.G., lipsa fiind paratele.
Procedura legal indeplinita.
S-a facut referatul oral al cauzei de catre grefierul de sedinta , dupa care ,  constatand ca nu mai sunt alte cereri , cauza fiind in stare de judecata, instanta a acordat cuvantul pe fond.
Reprezentantul reclamantei a solicitat admiterea actiunii si a depus in acest sens concluzii scrise la dosar.

TRIBUNALUL

Asupra cauzei de fata :
Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj - Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, reclamanta  A.S.F. CRAIOVA , pentru membrul de sindicat P.V., in contradictoriu cu paratele S.C. “ TELECOMUNICATII C.F.R.’’ S.A. Bucuresti si SUCURSALA REGIONALA DE TELECOMUNICATII CRAIOVA,  a solicitat instantei, ca prin hotararea ce o va pronunta, sa dispuna obligarea paratelor la plata ajutorului banesc in cuantum de 5 salarii minime negociate la S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A., drept cuvenit ca urmare a decesului tatalui salariatului - membru de sindicat P.V..
In motivarea actiunii s-a aratat ca membrul de sindicat domiciliaza in municipiul Tg.-Jiu si este  angajat cu contractul individual de munca nr. 2AT/Z2/1-1/10196/01.12.2002, indeplinind functia de tehnician telecomunicatii in cadrul S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A. Bucuresti - Sucursala Regionala De Telecomunicatii Craiova.
S-a invederat ca la data de 10.06.2012 a decedat tatal salariatului P.V., respectiv P.D. si potrivit art. 6.9 lit. d si e din contractul colectiv de munca 2011-2012, reclamantul trebuia sa primeasca in cazul decesului unui membru de familie 3 salarii minime negociate la S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A., care de asemenea se va ingriji de confectionarea sicriului si a crucii , iar in cazul in care nu exista posibilitatea confectionarii acestora, va acorda un ajutor banesc corespunzator coeficientului de salarizare 2, in total 5 salarii minime negociate in suma de 3000 lei.
De asemenea, s-a mai aratat cu privire la contractul colectiv de munca 2011-2012, ca a produs efecte  1 an si 60 zile, conform art.1.2 lit. b si c , adica pana la data de 28.06.2012, asa cum rezulta si din adresa nr.2692/16.07.2012 emisa de I.T.M. Bucuresti, la solicitarea S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A., pentru a lamuri problema valabilitatii acestui contract colectiv de munca.
In temeiul art. 253 alin. 1 si 268 alin.1 lit. c din Codul muncii, reclamanta a solicitat sa fie obligat angajatorul sa-l despagubeasca pe salariat.
In dovedirea actiunii reclamanta a depus la dosar , in copie,  cartea de identitate si certificatul de nastere ale salariatului - membru de sindicat, certificatul de deces al tatalui salariatului , extras din contractul colectiv de munca 2011-2012, inregistrat la I.T.M. Bucuresti sub nr.85/28.04.2011, adresa nr. 2692/16.07.2012 emisa de I.T.M. Bucuresti.
Paratele au formulat intampinare in cauza, prin care au solicitat respingerea actiunii ca neintemeiata, cu motivarea ca C.C.M. 2011-2012 inregistrat la I.T.M. Bucuresti sub nr.85/28.04.2011 a produs efecte pana la data de 28.04.2012, iar noul contract colectiv de munca a fost inregistrat la data de 28.06.2012 si fata de data la care s-a produs evenimentul , respectiv 10.06.2012, cererea urmeaza sa fie respinsa ca fiind lipsita de temei legal.
Au sustinut paratele ca in speta nu sunt indeplinite conditiile articolului nr.1.2 lit. c din contract, intrucat nicio organizatie semnatara a contractului nu indeplineste conditiile de reprezentativitate impuse de Legea nr.62/2011.
Au mai mentionat paratele ca nu s-a formulat cerere de renegociere, inregistrata cu 60 zile inainte de expirarea contractului, ca cererea de renegociere nu a fost formulata de o organizatie sindicala care indeplineste criteriile de reprezentativitate prevazute de Legea nr.62/2011, astfel cum statueaza art. 223 din cuprinsul acesteia si nu a existat acordul intre parti de a produce efecte contractul si dupa data expirarii acestuia.
In aparare, paratele au inaintat la dosar, in copie, contractul colectiv de munca pe anul 2011-2012 si contractul colectiv de munca pe anul 2012-2013.
Analizand actele dosarului, in raport de dispozitiile legale aplicabile, instanta retine ca actiunea este intemeiata pentru urmatoarele considerente:
Membrul de sindicat P.V. este  angajat cu contract individual de munca in cadrul S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A. Bucuresti - Sucursala Regionala De Telecomunicatii Craiova, iar in data de 10.06.2012 a decedat tatal acestuia, respectiv P.D., conform certificatului de deces depus in copie la dosar.
In conformitate cu prevederile art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii republicat, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Prin actiunea de fata se solicita acordarea ajutoarelor banesti prevazute la art. 6.9 lit. d din contractul colectiv de munca 2011-2012 al S.C.  Telecomunicatii C.F.R. S.A.
Conform prevederilor  art. 229 alin. 4 din Codul muncii republicat "contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor".
Potrivit prevederilor art. 6.9 lit. d din contractul colectiv de munca 2011-2012 al S.C.  Telecomunicatii C.F.R. S.A., inregistrat la I.T.M. Bucuresti sub nr.85/28.04.2011, in cazul decesului membrilor de familie (sot, sotie, parinte sau copil), salariatii au dreptul la un ajutor banesc in valoare de 3 salarii minime negociate la S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A.
De asemenea, la art. 6.9 lit. e din acelasi contract se prevede ca S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A.se va ingriji de confectionarea sicriului si a crucii , iar in cazul in care nu exista posibilitatea confectionarii acestora, va acorda un ajutor banesc corespunzator coeficientului de salarizare 2, 00.
           Contractul colectiv de munca mai sus mentionat a fost inregistrat la I.T.M. Bucuresti data de 28.04.2011 si potrivit art.1.2 lit. b din contract , acesta a fost incheiat pe o perioada de un an de la data inregistrarii la  I.T.M. Bucuresti.
La art.1.2 lit. c din contract se prevede ca partile semnatare se vor intalni cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului de valabilitate al contractului pentru renegocierea acestuia. Totodata aceleasi dispozitii stipuleaza ca " actualul contract va putea produce efecte si dupa expirarea termenului stabilit, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice".
Prin urmare, in conditiile in care noul contract colectiv de munca pe  anul 2012-2013 a fost inregistrat la I.T.M. Bucuresti la data de 21.06.2012, devenind aplicabil incepand cu aceasta data, pe perioada 28.04.2012 - 21.06.2012 cuprinsa intre data expirarii termenului de valabilitate de un an stabilit in contractul colectiv de munca pe anul 2011-2012 si data intrarii in vigoare a noului contract , va produce efecte contractul colectiv de munca pe anul 2011-2012, conform prevederilor art.1.2 lit. c din contract, conform carora partile au acceptat ca acest contract va putea produce efecte si dupa expirarea termenului stabilit, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice.
Asadar, la data de 10.06.2012, cand  a decedat tatal salariatului - membru de sindicat, respectiv P.D., contractul colectiv de munca pe anul 2011-2012 a continuat sa produca efecte, asa cum au convenit partile la momentul incheierii acestuia.
Este neintemeiata sustinerea paratelor, in sensul ca  nu s-a formulat cerere de renegociere, inregistrata cu 60 zile inainte de expirarea contractului, intrucat art.1.2 lit. c din contract prevede obligatia partilor semnatare de a se  intalni cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului de valabilitate al contractului pentru renegocierea acestuia , insa nu conditioneaza producerea de efecte juridice  dupa expirarea termenului stabilit in contract de inregistrarea cererii de renegociere cu cel putin 60 de zile inainte de expirare a acestuia.
Rezulta in mod cert ca partile au convenit producerea  de efecte juridice si dupa expirarea termenului de valabilitate al contractului, tocmai pentru a se acoperi perioada scursa intre data expirarii termenului de valabilitate al contractului pe anul 2011-2012 si data de la care va deveni aplicabil noul contract colectiv de munca pe anul 2012-2013.
In acelasi sens s-a pronuntat si Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti,  prin adresa nr. 2692/16.07.2012 emisa S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A., prin care se arata ca , fata de prevederile art.1.2 lit. c din contractul colectiv de munca, partile au convenit la prelungirea termenului initial, dar nu mai mult de 60 zile calendaristice.
Prin urmare, salariatul - membru de sindicat P.V. era indreptatit la acordarea ajutoarelor banesti prevazute la art. 6.9 lit. d si e din contractul colectiv de munca 2011-2012 al S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A., ca urmare a decesului tatalui sau din data de 10.06.2012.
Fata de considerentele expuse, instanta urmeaza sa admita actiunea si sa oblige paratele sa plateasca salariatului - membru de sindicat P.V. ajutorul banesc in valoare de 3 salarii minime negociate la S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A.,  prevazut la  art. 6.9 lit. d din contractul colectiv de munca 2011-2012 al S.C.  Telecomunicatii C.F.R. S.A., inregistrat la I.T.M. Bucuresti sub nr.85/28.04.2011 si ajutorul banesc corespunzator coeficientului de salarizare 2, 00, prevazut art. 6.9 lit. e din contractul colectiv de munca 2011-2012 al S.C. “ Telecomunicatii C.F.R.’’ S.A.
Opinia asistentilor judiciari este conforma cu prezenta hotarare.

PENTRU ACESTE MOTIVE
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE

Admite  actiunea formulata de reclamanta  A.S.F. CRAIOVA , cu sediul in _____.., pentru membrul de sindicat P.V., domiciliat in ______, in contradictoriu cu paratele S.C.  TELECOMUNICATII C.F.R. S.A. si SUCURSALA REGIONALA DE TELECOMUNICATII CRAIOVA.
Obliga paratele sa plateasca salariatului membru de sindicat P.V. ajutorul banesc in valoare de 3 salarii minime negociate la S.C. " Telecomunicatii CFR" S.A., prevazut la art.6.9. lit.d din Contractul Colectiv de Munca 2011-2012 inregistrat la I.T.M. sub nr.85/28.04.2011 si ajutorul banesc corespunzator coeficientului de salarizare 2,00 prevazut de art.6.9. lit. e din Contractul Colectiv de Munca 2011-2012 inregistrat la I.T.M. sub nr.85/28.04.2011.
Cu recurs in termen de 10 zile de la comunicare.
Pronuntata in sedinta publica din 14 Ianuarie 2013, la Tribunalul Gorj.