Anulare act
(Sentinta civila nr. 4959 din data de 21.11.2013 pronuntata de Tribunalul Gorj)R O M A N I A
TRIBUNALUL GORJ
SECTIA CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Sentinta Nr. 4959/2013
Sedinta publica de la 21 Noiembrie 2013
Completul compus din:
PRESEDINTE
Asistent judiciar
Asistent judiciar
Grefier Pe rol fiind judecarea cererii de chemare in judecata formulata de reclamantul U. C., in contradictoriu cu parata A. O. C. B., avand ca obiect anulare act.
La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns reclamantul asistat de avocat Marinescu Adrian, lipsa fiind reprezentatul paratei.
Procedura legal indeplinita.
S-a facut referatul cauzei de catre grefierul de sedinta , dupa care,
Fiind primul termen de judecata la care partile sunt legal citate, instanta procedeaza la verificarea competentei, potrivit dispozitiilor art. 131 alin.1 din noul Cod de procedura civila, si apreciaza ca este competenta general, material si teritorial sa judece cauza de fata, in temeiul dispozitiilor art. 269 alin.1 si 2 din Codul muncii si art. 210 din Legea nr.62/2011.
Totodata, nemaifiind cereri de formulat, exceptii de invocat si probe de administrat, constatand cauza in stare de judecata, instanta o retine spre solutionare si acorda cuvantul partilor.
Avocat M.A, pentru reclamant, a solicitat admiterea actiunii asa cum a fost formulata, fara cheltuieli de judecata, urmand a ase avea in vedere faptul ca actul aditional contestat este lovit de nulitate, intrucat acesta a fost semnat de numitul A. P. care nu are nicio calitate de reprezentant al paratei , cererea de modificare a organelor de conducere din cadrul paratei A. O. C. B fiind respinsa de Judecatoria Novaci. TRIBUNALUL Deliberand asupra cauzei de fata, constata urmatoarele:
Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj-Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale la data de 21.06.2013, reclamantul U. C. a chemat in judecata parata A. O. C. B, solicitand ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna anularea Actului aditional nr.7/11.06.2013 la contractul individual de munca emis de parata A. O. C. B .
In motivarea in fapt a actiunii, reclamantul a aratat ca la data de 11.06.2013, A. O. C. B al carui salariat este si in prezent reclamantul, e emis, in mod unilateral actul aditional nr.7/11.06.2013 la contractul individul de munca.
A mai sustinut reclamantul ca prin acest act aditional a fost redusa durata timpului de lucru de la 8 ore /zi la 4ore/zi, fiindu-i redusa si retributia la 50% din valoarea salariului minim pe economie cu studii medii.
S-a mai invederat de reclamant faptul ca in actul aditional mai sus amintit s-a precizat ca partile hotarasc de comun acord acest lucru, insa dupa cum se poate observa acesta nu a fost de acord cu acest document, respectiv cu aceste modificari nesemnand acest inscris.
In drept, reclamantul si-a intemeiat cererea pe prevederile art.267 din Codul Muncii.
Reclamantul a depus la dosar urmatoarele inscrisuri, in copie xerox: contractul individual de munca nr.113174/12.09.2003, acte aditionale la contractul individual de munca, proces verbal nr.231 din data de 13.09.2004, decizia nr.219/09.09.2003, proces verbal nr.8 din data de 08.06.2013, statutul A. O. C. B, sentinta nr.7 A din data de 03.06.2010 pronuntata de Judecatoria Novaci in dosar nr_., incheierea de sedinta din data de 19.09.2008 pronuntata de Jud. Novaci in dosar nr_.., incheierea de sedinta din data de 26.01.2006 pronuntata de Jud. Novaci, sentinta nr.168/20.09.1996 pronuntata de Tribunalul Gorj in dosar nr_., incheierea de sedinta din data de 25.04.2013 pronuntata de Jud. Novaci in dosar nr_...
Parata A. O. C. B a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea cererii formulata de reclamant, aratand ca Adunarea generala ca organ suprem de conducere al Obstei in sedinta din data de 24.03.2013 a hotarat reducerea fondului de salarii pentru consiliul de administratie.
S-a precizat de parata ca pentru incadrarea in fondul de salarii, Consiliul de administratie din data de 08.06.2013 a hotarat reducerea indemnizatiei de sedinta pentru toti consilierii, precum si reducerea timpului de lucru si salariu aferent pentru cei incadrati cu contract de munca.
Mai mult decat atat parata a precizat ca prin decizia din data de 01.09.2003 de angajare a reclamantului pe functia de casier se stipuleaza :
- pentru completarea activitatii in afara muncii de casier va efectua si alte muncii, cum ar fi: conducator auto, organizator centru pentru colectarea fructelor de padure si participarea la marcat masa lemnoasa, acesta neefectuand niciodata aceste activitati , motiv pentru care nu poate fi platit cu norma intreaga pentru functia de casier la asociatie avand o incasare la trei luni si plati - o data pe an dividendele si o data p luna - indemnizatiile consilierilor.
Parata a depus la dosar in aparare copia procesului verbal al Adunarii Generale din data de 24.03.2013, procesul verbal al Consiliului de Administratie din data de 08.06.2013, decizia din 2003 si statul asociatie.
Reclamantul a depus raspuns la intampinare prin care a solicitat inlaturarea apararilor paratei ca fiind nefondate, precizand ca numitul A. P. nu are nici o calitate in cadrul A. O. C. B, cererea de modificare a organelor de conducere din cadrul obstii fiind respinsa de Jud. Novaci, insa cu toate aceste aspecte invederate, numitul mai sus mentionat a semnat actul aditional nr.7/11.06.2013 la contractul individual de munca, act contestat de reclamant.
Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta constata ca actiunea reclamantului este intemeiata, pentru urmatoarele considerente:
Reclamantul U. C. a fost angajat in baza deciziei nr. 219/9.09.2003 in cadrul paratei a A. O. C. B, in functia de casier, durata timpului de lucru fiind de 8 ore pe zi.
Pe parcursul derularii raporturilor de munca, au fost incheiate mai multe acte aditionale la contractului individual de munca, in esenta vizand salariul reclamantului.
Ultimul act aditional a fost incheiat la data de 11 iunie 2013, parata, in calitate de angajator dispunand reducerea timpului de lucru de la 8 ore pe zi, la 4 ore zilnic, iar salariul a fost stabilit la 50% din salariul minim pe economie pentru lucratorii cu studii medii.
Reclamantul a contestat actul aditional in fata instantei de judecata, aratand faptul ca modificarea contractului individual de munca s-a dispus unilateral de catre angajator, fiind incalcate dispozitiile art. 41 din Codul muncii.
Tribunalul observa ca intr-adevar, actul aditional contestat de reclamant nu este semnat de catre acesta.
Potrivit art. 41 alin. 1 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Conform art. 41 alin. 3, modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este permisa doar in conditiile art. 42 si respectiv art. 48 din Codul muncii. Elementele care pot fi modificate unilateral in conditiile impuse de Codul muncii vizeaza locul muncii si felul muncii, nicidecum timpul de munca si salariul.
In aceste conditii, instanta constata ca masurile dispuse prin actul aditional nr. 7/11.06.2013 au fost luate de catre angajator cu incalcarea dispozitiilor art. 41 din Codul muncii, dat fiind faptul ca nu exista acordul reclamantului in sensul reducerii timpului de lucru si a salariului.
Parata A. O. C. B a sustinut prin intampinare faptul ca masura reducerii timpului de lucru si a salariului a fost dispusa pentru toti angajatii cu contract individual de munca, fiind aprobata de consiliul de administratie. Angajatorul nu se poate insa prevala de o hotarare a consiliului de administrati, in conditiile in care aceasta hotarare in mod evident nu respecta prevederile legale mai sus enuntate.
In consecinta, va fi admisa contestatia formulata de reclamant, iar in temeiul art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011, instanta va anula actul aditional nr. 7/11.06.2013.
Opinia asistentilor judiciari este conforma cu prezenta hotarare. PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE
Admite cererea formulata de reclamantul U. C, domiciliat . in contradictoriu cu parata A. O. C. B.
Anuleaza actul aditional nr. 7/11.06.2013 la contractul individual de munca al reclamantului inregistrat la ITM Gorj sub nr. 113174/12.09.2013.
Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj.
Pronuntata in sedinta publica din 21.11.2013 la Tribunalul Gorj.
TRIBUNALUL GORJ
SECTIA CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Sentinta Nr. 4959/2013
Sedinta publica de la 21 Noiembrie 2013
Completul compus din:
PRESEDINTE
Asistent judiciar
Asistent judiciar
Grefier Pe rol fiind judecarea cererii de chemare in judecata formulata de reclamantul U. C., in contradictoriu cu parata A. O. C. B., avand ca obiect anulare act.
La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns reclamantul asistat de avocat Marinescu Adrian, lipsa fiind reprezentatul paratei.
Procedura legal indeplinita.
S-a facut referatul cauzei de catre grefierul de sedinta , dupa care,
Fiind primul termen de judecata la care partile sunt legal citate, instanta procedeaza la verificarea competentei, potrivit dispozitiilor art. 131 alin.1 din noul Cod de procedura civila, si apreciaza ca este competenta general, material si teritorial sa judece cauza de fata, in temeiul dispozitiilor art. 269 alin.1 si 2 din Codul muncii si art. 210 din Legea nr.62/2011.
Totodata, nemaifiind cereri de formulat, exceptii de invocat si probe de administrat, constatand cauza in stare de judecata, instanta o retine spre solutionare si acorda cuvantul partilor.
Avocat M.A, pentru reclamant, a solicitat admiterea actiunii asa cum a fost formulata, fara cheltuieli de judecata, urmand a ase avea in vedere faptul ca actul aditional contestat este lovit de nulitate, intrucat acesta a fost semnat de numitul A. P. care nu are nicio calitate de reprezentant al paratei , cererea de modificare a organelor de conducere din cadrul paratei A. O. C. B fiind respinsa de Judecatoria Novaci. TRIBUNALUL Deliberand asupra cauzei de fata, constata urmatoarele:
Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj-Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale la data de 21.06.2013, reclamantul U. C. a chemat in judecata parata A. O. C. B, solicitand ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna anularea Actului aditional nr.7/11.06.2013 la contractul individual de munca emis de parata A. O. C. B .
In motivarea in fapt a actiunii, reclamantul a aratat ca la data de 11.06.2013, A. O. C. B al carui salariat este si in prezent reclamantul, e emis, in mod unilateral actul aditional nr.7/11.06.2013 la contractul individul de munca.
A mai sustinut reclamantul ca prin acest act aditional a fost redusa durata timpului de lucru de la 8 ore /zi la 4ore/zi, fiindu-i redusa si retributia la 50% din valoarea salariului minim pe economie cu studii medii.
S-a mai invederat de reclamant faptul ca in actul aditional mai sus amintit s-a precizat ca partile hotarasc de comun acord acest lucru, insa dupa cum se poate observa acesta nu a fost de acord cu acest document, respectiv cu aceste modificari nesemnand acest inscris.
In drept, reclamantul si-a intemeiat cererea pe prevederile art.267 din Codul Muncii.
Reclamantul a depus la dosar urmatoarele inscrisuri, in copie xerox: contractul individual de munca nr.113174/12.09.2003, acte aditionale la contractul individual de munca, proces verbal nr.231 din data de 13.09.2004, decizia nr.219/09.09.2003, proces verbal nr.8 din data de 08.06.2013, statutul A. O. C. B, sentinta nr.7 A din data de 03.06.2010 pronuntata de Judecatoria Novaci in dosar nr_., incheierea de sedinta din data de 19.09.2008 pronuntata de Jud. Novaci in dosar nr_.., incheierea de sedinta din data de 26.01.2006 pronuntata de Jud. Novaci, sentinta nr.168/20.09.1996 pronuntata de Tribunalul Gorj in dosar nr_., incheierea de sedinta din data de 25.04.2013 pronuntata de Jud. Novaci in dosar nr_...
Parata A. O. C. B a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea cererii formulata de reclamant, aratand ca Adunarea generala ca organ suprem de conducere al Obstei in sedinta din data de 24.03.2013 a hotarat reducerea fondului de salarii pentru consiliul de administratie.
S-a precizat de parata ca pentru incadrarea in fondul de salarii, Consiliul de administratie din data de 08.06.2013 a hotarat reducerea indemnizatiei de sedinta pentru toti consilierii, precum si reducerea timpului de lucru si salariu aferent pentru cei incadrati cu contract de munca.
Mai mult decat atat parata a precizat ca prin decizia din data de 01.09.2003 de angajare a reclamantului pe functia de casier se stipuleaza :
- pentru completarea activitatii in afara muncii de casier va efectua si alte muncii, cum ar fi: conducator auto, organizator centru pentru colectarea fructelor de padure si participarea la marcat masa lemnoasa, acesta neefectuand niciodata aceste activitati , motiv pentru care nu poate fi platit cu norma intreaga pentru functia de casier la asociatie avand o incasare la trei luni si plati - o data pe an dividendele si o data p luna - indemnizatiile consilierilor.
Parata a depus la dosar in aparare copia procesului verbal al Adunarii Generale din data de 24.03.2013, procesul verbal al Consiliului de Administratie din data de 08.06.2013, decizia din 2003 si statul asociatie.
Reclamantul a depus raspuns la intampinare prin care a solicitat inlaturarea apararilor paratei ca fiind nefondate, precizand ca numitul A. P. nu are nici o calitate in cadrul A. O. C. B, cererea de modificare a organelor de conducere din cadrul obstii fiind respinsa de Jud. Novaci, insa cu toate aceste aspecte invederate, numitul mai sus mentionat a semnat actul aditional nr.7/11.06.2013 la contractul individual de munca, act contestat de reclamant.
Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta constata ca actiunea reclamantului este intemeiata, pentru urmatoarele considerente:
Reclamantul U. C. a fost angajat in baza deciziei nr. 219/9.09.2003 in cadrul paratei a A. O. C. B, in functia de casier, durata timpului de lucru fiind de 8 ore pe zi.
Pe parcursul derularii raporturilor de munca, au fost incheiate mai multe acte aditionale la contractului individual de munca, in esenta vizand salariul reclamantului.
Ultimul act aditional a fost incheiat la data de 11 iunie 2013, parata, in calitate de angajator dispunand reducerea timpului de lucru de la 8 ore pe zi, la 4 ore zilnic, iar salariul a fost stabilit la 50% din salariul minim pe economie pentru lucratorii cu studii medii.
Reclamantul a contestat actul aditional in fata instantei de judecata, aratand faptul ca modificarea contractului individual de munca s-a dispus unilateral de catre angajator, fiind incalcate dispozitiile art. 41 din Codul muncii.
Tribunalul observa ca intr-adevar, actul aditional contestat de reclamant nu este semnat de catre acesta.
Potrivit art. 41 alin. 1 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Conform art. 41 alin. 3, modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este permisa doar in conditiile art. 42 si respectiv art. 48 din Codul muncii. Elementele care pot fi modificate unilateral in conditiile impuse de Codul muncii vizeaza locul muncii si felul muncii, nicidecum timpul de munca si salariul.
In aceste conditii, instanta constata ca masurile dispuse prin actul aditional nr. 7/11.06.2013 au fost luate de catre angajator cu incalcarea dispozitiilor art. 41 din Codul muncii, dat fiind faptul ca nu exista acordul reclamantului in sensul reducerii timpului de lucru si a salariului.
Parata A. O. C. B a sustinut prin intampinare faptul ca masura reducerii timpului de lucru si a salariului a fost dispusa pentru toti angajatii cu contract individual de munca, fiind aprobata de consiliul de administratie. Angajatorul nu se poate insa prevala de o hotarare a consiliului de administrati, in conditiile in care aceasta hotarare in mod evident nu respecta prevederile legale mai sus enuntate.
In consecinta, va fi admisa contestatia formulata de reclamant, iar in temeiul art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011, instanta va anula actul aditional nr. 7/11.06.2013.
Opinia asistentilor judiciari este conforma cu prezenta hotarare. PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE
Admite cererea formulata de reclamantul U. C, domiciliat . in contradictoriu cu parata A. O. C. B.
Anuleaza actul aditional nr. 7/11.06.2013 la contractul individual de munca al reclamantului inregistrat la ITM Gorj sub nr. 113174/12.09.2013.
Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj.
Pronuntata in sedinta publica din 21.11.2013 la Tribunalul Gorj.
Sursa: Portal.just.ro
Alte spete Contracte de munca
Litigiu privind functionarii publici - Hotarare nr. 56 din data de 18.01.2018ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data de 10.12.2010
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 535/LM/2010 din data de 10.12.2010
Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 906/lm/2008 din data de 17.02.2009
Sindicat.Conditiile legale pentru reprezentativitate. - Decizie nr. 976/R/ din data de 28.11.2005
Raspunderea patrimoniala. Prejudiciu creat societatii de catre angajat. Cerere reconventionala. Restituirea garantiei retinuta de angajator. - Sentinta civila nr. 227 din data de 28.02.2012
Contestatie impotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume incasate necuvenit de catre angajatul cu contract individual de munca. - Sentinta civila nr. 566 din data de 02.05.2012
Raspunderea patrimoniala a angajatilor pentru pagubele produse datorita nerespectarii atributiilor de serviciu. - Sentinta civila nr. 1216 din data de 11.10.2011
Raspunderea disciplinara. Reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni. - Sentinta civila nr. 203 din data de 01.03.2010
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 95 din data de 25.01.2011
Obligatii asumate prin act aditional la contractul de munca - Sentinta civila nr. 17 din data de 11.01.2011
Drepturi banesti ce decurg din Contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 419 din data de 15.04.2008
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 979 din data de 19.10.2010
Obligarea angajatului la plata unor despagubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului - Sentinta civila nr. 94 din data de 01.02.2010
Contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara - Sentinta civila nr. 392 din data de 30.04.2009
Plangere contraventionala - Sentinta civila nr. 1386 din data de 16.12.2010
Violenta psihica. Viciu de consimtamant la incheierea actului aditional la CIM - Decizie nr. 83/AP din data de 03.03.2014
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca - Decizie nr. 240/M din data de 03.03.2014
Litigii de munca – incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinte diferite in functie de solutia pronuntata prin hotararea judecatoreasca penala definitiva - Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013
Fisele de evaluare sunt acte administrative ce se bucura de prezumtia legalitatii si veridicitatii in situatia in care au fost emise de o autoritate publica si nu au fost contestate de persoanele indreptatire in termen legal. - Decizie nr. 2076/R din data de 17.04.2013