Cumul de func?ii. Angajatorul care are obliga?ia de a acorda salariatului concediul de odihna.

R O M A N I A

TRIBUNALUL BRASOV
SECTIA CIVILA
Dosar nr. 7340/62/2011

Complet specializat in solutionarea litigiilor de munca si asigurari soc.
SENTINTA CIVILA NR. 1171/M
Sedinta publica din data de 26 august 2011
Completul compus din:
PRESEDINTE -  A.   B.
ASISTENTI  JUDICIARI  - C.D.
D. F.
GREFIER – C. N.-.D.


      Pentru astazi fiind amanata pronuntarea asupra solutionarii litigiului de munca intervenit intre reclamanta P.I.I.si paratul Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov, avand ca obiect actiune in constatare.
      La apelul nominal facut in sedinta publica, la pronuntare, se constata lipsa partilor.
      Procedura de citare este legal indeplinita.
      S-a facut referatul cauzei dupa care,
      Dezbaterile in cauza de fata au avut  in sedinta publica din data de 23.08.2011, cand partile prezente au pus concluzii in sensul celor consemnate in Incheierea de sedinta de la acea data, care face parte integranta din prezenta, iar instanta, pentru a da posibilitatea reclamantei sa depuna la dosarul cauzei concluzii scrise, in temeiul dispozitiilor art. 146 Cod procedura civila, a amanat pronuntarea pentru astazi 26.08.2011.

TRIBUNALUL,

     Deliberand asupra litigiului de munca in cauza, instanta constata ca :
     Prin cererea de chemare in judecata formulata si inregistrata pe rolul Tribunalului Brasov la data de 01 iunie 2011 sub nr. 7340/62/2011 reclamanta P.I.I. in contradictoriu cu paratul Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov  a solicitat instantei ca prin hotararea ce se va pronunta  sa  se constate ca este indreptatita la concediu de odihna  corespunzator  cu timpul lucrat, incepand  cu anul 2008; obligarea paratului  sa includa in contractul de munca acest drept; obligarea paratului sa-i plateasca  indemnizatia de concediu  pentru perioada  2008-2010, suma ce urmeaza a fi actualizata cu rata inflatiei  de la data nasterii dreptului  si pana la data platii efective  plus dobanda legala aferenta pentru aceeasi perioada.
     Suma solicitata de reclamanta este in cuantum de  3916 lei repartizata pentru anul 2008 - 1566 lei, pentru anul 2009 - 868 lei, 2010 - 1492 lei,  sume neactualizate. Reclamanta a solicita obligarea paratului si la plata cheltuielilor de judecata.
      In motivarea actiunii reclamanta arata ca,  in baza contractului de munca inregistrat  sub nr. 9415/1.01.2005, isi desfasoara activitatea  ca medic specialist de medicina interna  in cadrul Spitalului Judetean de Urgenta Brasov.
      Reclamanta mai arata  ca desi a beneficiat initial de concediu de odihna platit, din  anul 2008 parata i-a refuzat acordarea acestuia, avand in vedere prevederile  H.G. 250/1992 republicata si astfel i-au fost incalcate drepturile stabilite  de lege, respectiv Codul muncii si Conventii Europene la care Romania a aderat.
        Dreptul pretins a fi recunoscut prin cererea de chemare in judecata  este recunoscut  si in OUG nr. 115/2004,  respectiv art. 4 si 37 alin.1,  se mai arata in motivarea actiunii. Actiunea este scutita de plata taxei de timbru si a timbrului judiciar in baza art. 285 din Codul muncii.
    Actiunea este scutita de plata taxei de timbru si a timbrului judiciar in baza art. 285 din Codul muncii.
      Paratul Spitalul Clinic judetean de Urgenta Brasov  a formulat intampinare (f. 10-12), prin  care a solicitat respingerea actiunii  formulata de reclamanta  ca fiind  netemeinica, nelegala si nefondata.
      In motivarea intampinarii paratul arata ca  reclamanta este angajata a S.C.J.U. Brasov in functia de medic specialist de medicina interna prin cumul  de functii, cu jumatate de norma, prin  integrare clinica, conform C.I.M. nr. 9415 si a actului aditional la CIM  de munca nr. 2070/05.09.2007.
     Norma de baza a reclamantei  este la Universitatea Transilvania Brasov  si nu in cadrul S.C.J.U. Brasov.
     Paratul mai arata ca a solicitat un punct de vedere  de la I.T.M. Brasov prin adresa  nr. 25703/07.11.2007 si Ministerul Muncii – Directia Legislatia Muncii prin adresa nr.30094/28.12.2007 si ambele adrese  au acelasi punct de vedere , respectiv ca „ personalul care desfasoara  activitatea  prin cumul de functii, avand norma de baza in alt loc de munca beneficiaza de concediu de odihna platit numai la  unitatea unde are norma de baza in cazul reclamantei la Universitatea Transilvania Brasov.”
     In probatiune s-au depus la dosar in copie urmatoarele inscrisuri:  contract individual de munca nr. 9415, adresele nr.3231/07.12.2007, nr. 16283/5.11.07, nr. 10403/30.03.2005 si chitanta nr. 10/15.06.2011.
    In cauza s-a administrat proba cu inscrisuri.
     Analizand actele si lucrarile dosarului instanta a retinut in fapt si drept urmatoarele:
       Reclamanta P.I.I. este salariata prin cumul de functii  a paratului Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov  indeplinind functia de medic  medicina interna conform mentiunilor  din CIM nr. 9415 (f. 13-15).
     Potrivit art. 3 alin.1 din H.G. nr. 250/1992 „Salariatii care indeplinesc prin cumul pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediu de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda la cerere un concediu fara plata pentru zilele  de concediu de odihna primite de la cealalta unitate,” iar conform art. 23. alin. 6 din Ordonanta nr. 10/2007  s-a stabilit ca raman in vigoare  prevederile H.G. nr. 250/1995 privind concediul de odihna  si alte drepturi de concedii ale salariatilor  din administratia publica, din regii autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare.
     Prin adresa nr. 3231/07.12.2007 (f. 16) Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse - Directia Legislatia Muncii expune prevederile art. 3 alin.1 din H.G. 250/1992 republicata si arata ca, in aceasta situatie, nu se aplica prevederile
Codului muncii.
    Inspectoratul Teritorial de Munca Brasov prin adresa nr. 16288/5.11.2007 a mentionat textul de lege mai sus mentionat  si a aratat ca medicii  au dreptul la indemnizatii de concediu  doar la unitatea  unde si-au ales norma de baza.
    Norma  de baza nu este in cadrul paratei conform mentiunilor din C.I.M. lit. C alin. 1, f. 13, ci in cadrul Universitatii Transilvania Brasov, care i-a acordat reclamantei concediul de odihna prevazut de lege.
     In C.I.M. nr. 9415 incheiat intre parti  la capitolul “Concediul” , concediul anual  de odihna  este barat nr. de zile  acordate  la fel si la rubrica concediu suplimentar, prin aceasta fiind evidenta vointa reclamantei, care la data semnarii contractului individual de munca avea reprezentarea faptului ca nu are dreptul la concediu de odihna de la angajatorul cu care a incheiat contractul, situatia sa fiind una reglementata in mod special prin dispozitiile legale citate mai sus.
     Paratul a facut dovada conform art. 287 din Codul muncii care au fost motivele de fapt si de drept avute in vedere la respingerea cererii de acordare a concediului de odihna solicitat de reclamanta. De altfel, paratul s-a adresat si institutiilor abilitate ale statului pentru a obtine lamuriri in legatura cu aceasta chestiune, aplicabilitatea dispozitiilor art.3 alin.1 din HG nr.250/1991 fiind invocata atat de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse – Directia Legislatia Muncii, cat si de Inspectoratul Teritorial de Munca al judetului Brasov.
In speta nu se poate vorbi despre incalcarea vreunei dispozitii cuprinse in Codul muncii care consacra dreptul la concediu de odihna sau a Directivei nr.75/117 a Uniunii Europene, ci de aplicarea unor norme care reglementeaza in mod expres situatia salariatilor care cumuleaza mai multe functii, in cadrul unor angajatori diferiti. Ignorarea dispozitiilor speciale care reglementeaza aceasta stare de fapt nu este permisa, de vreme ce prevederile respective sunt in vigoare si nu sunt in contradictie cu reglementarile internationale in materie. Instituirea procedurii de urmat in cazul salariatilor care cumuleaza mai multe functii nu este de natura a aduce atingere substantei dreptului la concediu de odihna al reclamantei, intrucat aceasta are acest drept la angajatorul la care isi exercita functia de baza.
Reclamanta face referire si la incalcarea dreptului sau la concediu fara plata, care, potrivit art.148 alin.1 poate fi solicitat doar pentru rezolvarea unor situatii personale sau pentru formare profesionala. Or, fata de dispozitiile art.3 alin.1 din HG nr.250/1992, rezulta ca si in cazul in care salariatul cumuleaza mai multe functii  acesta are dreptul la acordarea concediului fara plata in timpul efectuarii concediului de odihna in cadrul angajatorului la care exercita functia de baza, fara excluderea dreptului de a obtine concediu fara plata in conditiile art. 148 alin.1 Codul muncii sau pentru formarea profesionala.
    Fata de motivele de fapt si drept expuse mai sus, instanta va respinge actiunea formulata de P.I.I.in contradictoriu cu paratul  Spitalul Clinic judetean de Urgenta Brasov ca fiind nefondata.

PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE

Respinge actiunea formulata de reclamanta P.I.I., domiciliata in Brasov, str. L. nr.x, jud. Brasov, reprezentata de av.P. M., in contradictoriu cu paratul Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov, cu sediul in Brasov, Calea Bucuresti nr.25-27, jud. Brasov.
Definitiva.
Cu drept de recurs in termen de 10 zile de la comunicare.
Pronuntata in sedinta publica azi, 26.08.2011.

   PRESEDINTE
   A. B.
   
   
   Cu votul consultativ al asistentilor judiciari
   C. D.                     D. F.
   
   
   
   GREFIER
   C. N.-D.
   
     Red. AB/9.09.2011
     Tehnored. CND/13.09.2011
     Ex. 4
   
   


   

1