Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Lipsa cercetarii prealabile. Nulitatea actului de sanctionare.

Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Lipsa cercetarii prealabile. Nulitatea actului de sanctionare.

     Prealabil emiterii deciziei de concediere trebuie efectuata cercetarea administrativa ca o concretizare a dreptului la aparare consacrat constitutional (art. 24 din Constitutia Romaniei revizuita)
     Legea reglementeaza expres modalitatea in care se efectueaza aceasta cercetare disciplinara prealabila, iar modul imperativ de redactare a textului de lege, conduce la concluzia nulitatii  actului de sanctionare emis cu nesocotirea acestei proceduri.

Sectia civila - Decizia nr. 1291/29 noiembrie 2004

     Prin sentinta civila nr. 853/22.09.2003 pronuntata de tribunalul Sibiu in dosar civil nr. 6024/2003, s-a admis contestatia formulata de contestatorul B.I. in contradictoriu cu intimata S.C. "TURSIB" SA Sibiu si in consecinta:
S-a constatat nulitatea absoluta a Dispozitiei de sanctionare nr. 7/b/25.06.2003 emisa de intimata.
S-a dispus restituirea sumei retinute din salariul contestatorului de catre intimata in baza dispozitiei de sanctionare sus mentionate.
Pentru a pronunta aceasta hotarare, tribunalul a retinut ca sanctionarea disciplinara a contestatorului a fost dispusa fara efectuarea cercetarii  disciplinare prealabile, ceea ce atrage nulitatea absoluta a acesteia.
Impotriva acestei solutii a declarat recurs intimata, solicitand modificarea ei in sensul respingerii contestatiei formulate in cauza ti mentinerea masurii dispuse de conducerea societatii prin dispozitia nr. 7/b/25.06.2003.
In expunerea motivelor de recurs se sustine ca, contestatorul se face vinovat de abaterea disciplinara retinuta in sarcina sa si ca s-a efectuat cercetarea disciplinara sub acest aspect personal de catre directorul general al societatii, contestatorul dand o nota informativa la data de 20.06.2003.
Recursul a fost respins ca nefondat.
Potrivit art. 267 Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura de sanctionare disciplinara nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Alin 2 al acestui text de lege reglementeaza expres modalitatea in care se efectueaza aceasta cercetare disciplinara prealabila, scop in care salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
      In speta, decizia de sanctionare nr.7/b/25.06.2003, in baza careia contestatorul avand functia de revizor tehnic in cadrul Serviciului exploatare a fost sanctionat cu diminuarea salariului cu 10% pe 3 luni,pe motiv ca in data de 20.06.2003 a dezinformat conducerea societatii in ceea ce priveste desfasurarea activitatii,facand afirmatii false,a fost emisa fara ca angajatorul sa poata face dovada indeplinirii cercetarii prealabile in conditiile textului de lege sus invocat.
Nota informativa intocmita de contestator la data de 24.06.2003 nu poate complini obligatia angajatorului izvorata din articolul de lege sus invocat,prin care legiuitorul a urmarit protejarea salariatilor impotriva oricaror abuzuri de drept.
Asa fiind, criticile recurentei sub acest aspect sunt nefondate,sanctiunea nulitatii absolute a deciziei de sanctionare emise fara indeplinirea in prealabil a cercetarii disciplinare in modalitatea ceruta de legiuitor fiind imperativ prevazuta in continutul art.267 Codul muncii in discutie.
Aceasta exceptie face inutila examinarea motivelor vizand fondul litigiului,asa incat solutia instantei de fond este temeinica si legala in conformitate cu art.312 Cod pr.civila va fi respins ca nefundat recursul promovat in cauza.