Acordarea indemnizatiei de 10 % din salariul de baza, pentru educatori

Acordarea indemnizatiei de 10 % din salariul de baza, pentru educatori (invatatori - educatori si profesori educatori) in baza legii 63/2011 si a dispozitiilor din CCM  la nivel de Sector de Activitate Invatamant Preuniversitar inregistrat sub nr. 59276/02.11.2012 La data de 14.01.2014  reclamant X au chemat in judecata paratii Y, pentru ca prin hotararea ce o va pronunta instanta sa oblige parata catre reclamanta, la plata indemnizatiei de 10 % din salariul de baza, pentru educatori (invatatori - educatori si profesori educatori) incepand cu data de 01.09.2013.
In motivarea actiunii, a aratat ca in aceasta perioada a functionat pe post de invatator - educator, suplinitor calificat, la scoala parata.
Prin  hotarari judecatoresti, salariatii care ocupau aceeasi functie ca si reclamanta, castigasera dreptul ca sa primeasca indemnizatia de 10% din salariul de baza incepand cu data de 01.09.2010, conform art. 51 alin 4 din Lg 128/1997.
Prin aparitia Lg 1/2011 s-a abrogat Legea 128/1997, dar noua lege nu a modificat incadrarea sau atributiile invatatorilor educatori si profesorilor educatori.
Prin legea 63/2011 art.2 alin e din capitolul I - metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acorda personalului a fost reglementat dreptul  la plata indemnizatiei de 10 % din salariul de baza, pentru personalul didactic care indeplineste  activitatea de diriginte, pentru invatatori,  educatori, institutori  si profesori pentru invatamantul prescolar si primar.
Acest drept a fost de asemenea reglementat si de art. 35 alin.3 din  CCM la nivel de Sector de Activitate Invatamant Preuniversitar inregistrat sub nr. 59276/02.11.2012.
Parata nu i-a acordat si nu i-a platit acest spor.
A depus la dosar adeverinta de salariat, cartea de identitate, sentinta 4309/2011, extras din actele normative invocate.
A fost incuviintata proba cu inscrisuri solicitata de reclamanti.
  Prin sentinta nr. 1866/02.04.2014 pronuntata in dosarul nr. 236/63/2014 a fost admisa cererea, a fost obligata parata sa acorde si sa plateasca reclamantei indemnizatia de 10% din salariul de baza incepand cu 01.09.2013 pana la data intervenirii unei cauze legale sau contractuale de incetare sau modificare, instanta retinand urmatoarele:
Reclamanta este angajata paratei, cu contract individual de munca, in functia de invatator- educator, suplinitor calificat, astfel cum rezulta din adeverinta nr. 3210/12.11.2013.
Incepand cu  anul 2011, Legea nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant, a prevazut in art. 1 alin. ultim ca "sporurile, indemnizatiile, compensatiile si celelalte elemente ale sistemului de salarizare de care beneficiaza personalul prevazut la alin.(1), precum si metodologia de calcul al acestora sunt prevazute in anexa nr. 5."
In anexa 5 - art. 2 alin. 2 lit. E, ce cuprinde Metodologia de calcul al drepturilor salariale care se acorda personalului didactic,  se prevede ca in salariul de baza se include si indemnizatia pentru personalul didactic care indeplineste activitatea de diriginte, pentru invatatori, educatoare, institutori si profesor pentru invatamantul prescolar si primar, iar prevederile art. 3 lit.  E. 1 din aceeasi anexa stabilesc faptul ca  personalul didactic care indeplineste activitatea de diriginte, invatatorii, educatoarele, institutorii si profesorii pentru invatamantul prescolar si primar beneficiaza de o indemnizatie de 10% aplicata la salariul de baza.
Aceleasi dispozitii se regasesc si in art. 35 alin.3 din  CCM la nivel de Sector de Activitate Invatamant Preuniversitar inregistrat sub nr. 59276/02.11.2012.
Parata nu a acordat reclamantei salariul stabilit conform acestor dispozitii incepand cu data de 01.09.2013, desi nu a intervenit nicio modificare legala a dispozitiilor mentionate anterior.
Obligatia principala a angajatorului este cea de plata a salariului, a contraprestatiei pentru munca indeplinita de salariat (art. 159 C muncii), astfel cum este stabilit de lege, de contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, inclusiv a elementelor cuprinse  in salariul de baza si anume indemnizatiile, sporurile sau  adaosuri .                                                                                                                                    
In caz de nerespectare a obligatiei, salariatul interesat este indreptatit sa solicite instantei obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale. Astfel, potrivit art.269 alin 1 din C muncii "Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul".
Neplata salariului stabilit prin lege constituie deci o incalcare a contractului individual de munca incheiat intre reclamanti si parata unitatea scolara, atragand raspunderea civila contractuala a  paratei.
 Pentru aceste considerente, instanta va admite cererea si va obliga parata sa acorde si sa plateasca reclamantei indemnizatia de 10% din salariul de baza incepand cu 01.09.2013 pana la data intervenirii unei cauze legale sau contractuale de incetare sau modificare a raportului de munca sau a prevederilor legale aplicabile.