Concedierea pentru abatere grava prevazuta de art.61 lit.a din Codul Muncii

Concedierea pentru abatere grava prevazuta de art.61 lit.a din Codul Muncii
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin  qde persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara".
Angajatorul poate dispune concedierea disciplinara in cazul savarsirii cu vinovatie a unei singure fapte grave care perturba substantial activitatea unitatii .Calificarea ca grava a unei singure fapte trebuie sa se faca in functie de rezultatele ei nocive si sa fie datorata culpei exclusive a salariatului si nu unei culpe concurente cu cea a angajatorului. Fiind o sanctiune disciplinara extrema  aceasta poate fi aplicata numai in situatia in care din analiza tuturor elementelor de fapt rezulta ca mentinerea in unitate a celui vinovat nu este posibila.
Curtea de Apel Iasi, decizia nr. 1102 din 10 decembrie 2010