Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. NELEGALITATEA UNOR CLAUZE STIPULATE CU NERESPECTAREA DISPOZITIILOR LEGII 130/1996 PRIVIND CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA.



TRIBUNALUL HUNEDOARA. SECTIA LITIGII DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE. SENTINTA NR. 906/LM/2008



Prin sentinta civila nr. 906/LM/2008, Tribunalul Hunedoara a respins actiunea in conflict de drepturi formulata de reclamantul S.L.S.A.P.L. in numele si pentru membrii de sindicat, impotriva paratilor C.L.D. si P.M.D., prin care s-a solicitat acordarea unui ajutor in suma fixa neimpozabila de 200 lei salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie, acordarea indemnizatiei de hrana in suma fixa de 8 lei/zi lucratoare/salariat, precum si obligarea paratilor sa cuprinda in buget sumele necesare acordarii drepturilor solicitate.
In cuprinsul hotararii, prima instanta a retinut ca in temeiul art. 157 alin. 2 Codul Muncii, sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.
Potrivit art. 12 alin. 1 din Legea nr. 130/1996, contractele  colective de munca se pot incheia si pentru  salariatii  institutiilor bugetare  insa prin aceste contracte nu se pot negocia clauze  referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum sunt stabilite  prin dispozitii  legale.
Or, prin Actul Aditional la Contractul Colectiv de Munca nr. 1/2007 s-a prevazut acordarea drepturilor suplimentare in suma de 200 lei cu ocazia  zilei de 8 Martie  si in suma de 80 de lei/zi lucratoare pentru toti salariatii, cu incalcarea  prevederilor art. 12 alin. 1 din Legea nr. 130/1996, dat fiind ca asemenea drepturi nu sunt prevazute in legile speciale ce reglementeaza salarizarea, drepturile si obligatiile personalului din administratia publica locala.
Raportat la prevederile art. 7 alin. 2 din Legea nr. 130/1996, se retine ca doar contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
Prin urmare, drepturile salariale de care beneficiaza personalul din administratia publica locala sunt prevazute de legi speciale de salarizare si se achita din fondurile defalcate special de la bugetul local, neputand fi negociate.
In plus, chiar in cuprinsul Actului Aditional nr. 1 /2007 se prevede la art. 17 alin. 9 ca „sumele prevazute in prezentul Act Aditional vor fi achitate in functie de prevederile bugetare din Bugetul general al Municipiului Deva”, fiind prin urmare necesar ca  mai intai sa fie asigurate sursele de finantare pentru acordarea acestor drepturi.
Solutia instantei de fond a ramas irevocabila ca urmare a respingerii recursului promovat de reclamantul S.L.S.A.P.L., prin decizia nr. 111/30 ianuarie 2008 a Curtii de Apel Alba-Iulia.