contestatie decizie de concediere disciplinara

     
     2. contestatie decizie de concediere disciplinara
     
     
     Prin contestatia inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 9653/63/2009 contestator G.G.L.  a chemat in judecata intimata  SC A. SRL ISALNITA solicitand instantei ca prin sentinta ce o va pronunta  sa constate nulitatea absoluta a deciziei  nr. 06/09.07.2009  prin care a fost concediata disciplinar, obligarea intimatei la reincadrarea pe postul detinut anterior si la plata despagubirilor echivalente cu  drepturile salariale majorate si indexate de care trebuia sa beneficieze pentru perioada 09.07.2009 -data reintegrarii efective pe post.
      A solicitat  cheltuieli de judecata.
      In fapt, contestatoarea a sustinut ca  decizia de concediere nu cuprinde o cerinta obligatorie impusa de art. 268 alin.2 lit. b din codul muncii   si anume, nu s-a precizat nici o prevedere pe care contestatoarea se presupune ca a incalcat-o, din statutul de personal, regulament intern sau contract colectiv de munca aplicabil, izvoare de drept pretinse in mod expres si limitativ de lege, iar cercetarea disciplinara a fost efectuata de o comisie nelegal constituita, respectiv de catre angajator si o societate civila de avocati.
      Intimata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea contestatiei, intrucat contestatoarea se face vinovata de abaterea disciplinara imputata, in codul muncii nu este reglementata niciunde componenta comisiei de disciplina.
      La dosar a fost atasata decizia contestata, documentatia avuta in vedere la emiterea acesteia si chitanta avocatiala  emisa de aparatorul contestatoarei.
      Prin sentinta nr. 3209/21.10.2009 Tribunalul Dolj a respins cererea retinand urmatoarele:
Contestatoarea a fost angajata cu contract individual de munca  nr. 61188/10.10.2008 in functia de specialist resurse umane.
      La data de  09.07.2009, prin decizia inregistrata sub nr. 6 ,  angajatorul a dispus  incetarea pentru motive disciplinare a contractului  individual de munca nr. 61188/10.10.2008.
      In cuprinsul deciziei s-a mentionat ca fapta savarsita de salariat constituie  o incalcare  a dispozitiilor cuprinse la  art. 39 alin. 2,  lit a si b din Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare,  si la  lit. M pct. 2, lit. a si b din contractul  individual de munca inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Dolj sub nr. 61188/10.10.2008 nefiind indicata nici o prevedere din statutul de personal, regulament intern sau contract colectiv de munca .
      Potrivit art. 268 alin. 2 lit.b din codul muncii " sub sanctiunea nulitatii absolute in decizie se cuprind in mod obligatoriu_precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul  intern sau  contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat" insa,  acest text nu poate  fi  interpretate izolat,  ci numai  in corelatie cu  alte dispozitii din Cod cu care se afla intr-o stransa legatura. 
      Astfel,   potrivit art. 263 alin.2  " abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si  care consta intr-o actiune sau inactiune  savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".
       Prin urmare, salariatul poate fi sanctionat  si  pentru incalcarea altor norme decat  cele  prevazute in statut, regulament intern ,etc.,  enumerarea in cuprinsul art. 268 alin. 2 lit. b din codul muncii a reglementarilor ce trebuie sa se regaseasca in decizia de sanctionare   avand un caracter  exemplificativ si nu limitativ.
      Mai mult,  in raport cu finalitatea normei inscrise in art.268 alin. 2 codul muncii  si anume  protectia salariatului de eventuale abuzuri din partea  angajatorului, indicarea in actul de sanctionare a altor prevederi decat cele reglementate expres  in art. 268 alin. 2 lit.b din codul muncii, nu poate fi sanctionata cu nulitatea, nefiindu-i cauzata  contestatoarei vreo vatamare,  sub aspectul posibilitatii de a-si realiza o aparare eficienta in raport de reglementarile  enuntate in decizie.
       In ceea ce priveste aspectele sesizate de contestatoare  privind procedura de constituire a comisiei de disciplina, instanta constata ca art. 267 din codul muncii si art.  75 din contractul  colectiv de munca  unic la nivel national pe anii 2007-2010, nu  sanctioneaza cu nulitatea  desemnarea in cadrul comisiei a administratorului societatii.
      Fata de cele ce preced instanta va respinge  petitul privind constatarea nulitatii deciziei de concediere.
      Capatul de cerere privind constatarea nulitatii are caracterul de cerere principala or, in conditiile in care s-a respins acest petit, cererile privind  reincadrarea si plata despagubirilor  fiind  accesorii nu pot  primi o alta rezolvare.