Cererea de acordare a drepturilor de natura salariala stipulate in contractul colectiv de munca. Concediere colectiva. Plati compensatorii. Temeinicia cererii

In conformitate cu prevederile art. 67 din Codul Muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor,  pot beneficia de compensatii  in conditiile prevazute de  lege si de  contractul  colectiv de munca aplicabil. Prin actiunea civila inregistrata sub nr. 938/87/2012, astfel cum a fost precizata reclamantul G.I. a solicitat instantei in contradictoriu cu parata  S.C. T. S. S.R.L. Alexandria obligarea acesteia la plata contravalorii a doua salarii lunare cuvenite si neacordate cu titlu de compensatie, cu actualizare la data platii.
In motivarea actiunii reclamantul a aratat ca a fost angajatul paratei SC Terma Serv SRL Alexandria, pana la data de 04.01.2011 cand a fost disponibilizat prin decizia de concediere nr. 64229.12.2011 urmare a unor concedieri colective efectuate la nivel de unitate si, desi, art. 24 din contractul colectiv de munca la nivelul ramurii de Gospodarie Comunala Locativa si Transporturi Sociale pe anii 2007-2011 prevede ca la incetarea contractului individual de munca, din motive neimputabile salariatului, trebuie sa i se acorde o compensatie egala in cuantum cu minim doua salarii lunare in afara drepturilor cuvenite la zi, iar in conformitate cu prevederile art. 3 din contractul colectiv de munca, prevederile contractului colectiv de munca la nivel de ramura, gospodarie comunala, locative si transporturi locale se aplica pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul, parata nu si-a indeplinit aceasta obligatie.
De asemenea, reclamantul a aratat ca acordarea compensatiei este prevazuta si de art. 62 alin. 1 din Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate care stipuleaza expres ca "la desfacerea contractului individual de munca in conditiile mentionate l art. 59, 60, 61 salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege", si fata de imprejurarea ca pana la data promovarii prezentei actiunii angajatorul nu si-a respectat aceasta obligatie ce decurge din Contractul Colectiv de Munca a solicitat obligarea paratei la plata contravalorii a doua salarii lunare cuvenite si neacordate cu titlu de compensatie, cu actualizare la data platii.
In sustinerea actiunii reclamantul a depus la dosarul cauzei un set de acte in xerocopie cuprinzand extras din contractul colectiv de munca nr. 872/21.03.2007, carnet de munca, decizie de concediere, contract individual de munca, adeverinta nr. 157/19.01.2012, precum si adeverinta nr. 595/02.03.2012.
Parata a formulat si depus la dosarul cauzei intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii ca nefondata sustinand ca in urma negocierilor cu sindicatele nu s-a decis acordarea de plati compensatorii.
Astfel, parata a aratat ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate nu este prevazuta acordarea de plati compensatorii, iar conform art. 67 Codul muncii salariatii concediati pot beneficia de asemenea plati in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In drept, isi intemeiaza intampinarea pe dispozitiile art. 115, 116, 118 Cod procedura civila si art. 75 din Legea nr. 53/2003.
Examinand actele si lucrarile dosarului, Tribunalul constata actiunea intemeiata pentru considerentele:
Conform dovezilor depuse la dosar - carnetul de munca, decizia de concediere, contractul individual de munca,  reclamantul a fost salariatul paratei, raporturile juridice de munca incetand in baza art. 65 alin. 1 Codul muncii - concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, astfel cum rezulta din decizia de concediere nr. 6422/29.12.2011, emisa de parata.
Art. 67 din Codul muncii dispune ca salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii de Gospodarie Comunala, Locativa si Transporturi Sociale pe anii 2007-2011 prevede ca la incetarea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie egala cu minim doua salarii lunare in afara drepturilor cuvenite la zi si cum orice contract colectiv de munca constituie izvor de drept si produce efecte fata de angajatorii si salariatii la care se refera, intrucat contractele incheiate cu respectarea dispozitiilor legale reprezinta legea partilor se apreciaza ca reclamantul este beneficiarul prevederilor legale anterior mentionate.
Avand in vedere ca, in ceea ce priveste contractele colective de munca acestea nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele incheiate la nivel superior, precum si faptul ca, in conformitate cu dispozitiile art. 11 alin. 1 din Legea nr. 130/1996, clauzele contractului colectiv de munca isi produc efectele  pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca, iar art. 51 alin. 1 din Legea nr. 51/2006, privind serviciile comunitare de utilitati publice dispune ca prevederile contractului colectiv de munca incheiat la nivelul ramurii serviciilor de utilitati publice va fi aplicat de toti operatorii furnizori/prestatori de servicii de utilitati publice, indiferent de modalitatea de gestiune adoptata sau de forma de proprietate, modul de organizare sau de tara de origine a operatorului se apreciaza ca in conditiile in care dispozitiile citate sunt favorabile salariatilor, contractul colectiv de munca se aplica ex lege tuturor angajatorilor din sectorul utilitatilor publice.
Ca atare, in baza celor anterior expuse apararea paratei, in sensul ca reclamantul n-ar fi beneficiarul platilor compensatorii, intrucat contractul colectiv de munca la nivel de unitate nu prevede acordarea acestora, va fi inlaturata.
In consecinta, se va admite  actiunea formulata de reclamantul Ganea Ionel impotriva paratei S.C. T.S. S.R.L. Alexandria, conform precizarii, iar parata va fi obligata la plata catre reclamant a unei compensatii egala in cuantum cu minimum doua salarii lunare, cu actualizare la data platii conform art. 161 alin. 4 din Codul Muncii.