Act aditional la contractul individual de munca semnat de medicul rezident. Valabilitate.
(Sentinta civila nr. 91 din data de 01.02.2007 pronuntata de Tribunalul Braila)Tip doc: sentinta civila
Nr.doc: 91
Data: 1.02.2007
Titlu: Act aditional la contractul individual de munca semnat de medicul rezident. Valabilitate.
Dom.asoc.: Contracte de munca (27)
Rezumat
Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Braila sub nr.1380/113/2006, reclamantul V.M.S. a chemat in judecata pe paratul Spitalul O.F. pentru a se constata nulitatea absoluta a actului aditional la contractul de munca nr.4, incheiat la data de 17.02.2000.
Reclamantul a sustinut ca actul este lovit de nulitate absoluta deoarece a fost incheiat cu nesocotirea limitelor libertatii unui act juridic, a normelor imperative, a ordinii publice si bunelor moravuri prin fraudarea legii, norma legala aplicata la data incheierii neimpunand obligativitatea functionarii a minim 5 ani ca medic specialist pe postul ales si nici suportarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala proportional cu perioada nelucrata.
Ca temei de drept al actiunii au fost invocate dispozitiile art.1 si 5 Cod civil, H.G.R. nr.325/1997 si art.111 si 274 Cod procedura civila.
Prin sentinta civila nr.91/1.02.2007, ramasa irevocabila prin respingerea recursului, Tribunalul Braila a respins ca nefondata cererea pentru urmatoarele considerente:
Reclamantul V.M.S. a fost confirmat in rezidentiat in specialitatea ORL si a ales Centrul Universitar Bucuresti, urmand sa incheie contract de munca pe perioada nedeterminata cu paratul.
Ca urmare reclamantul a incheiat cu paratul contractul de munca inregistrat sub nr.4, conform caruia urma sa indeplineasca functia de medic rezident anul I incepand cu data de 1.03.2000.
La aceeasi data partile au incheiat si un act aditional la acest contract, act prin care reclamantul s-a obligat ca dupa terminarea rezidentiatului sa functioneze minim 5 ani ca medic specialist pe postul ales, in caz de nerespectare a actului aditional obligandu-se sa suporte toate cheltuielile legale efectuate pentru pregatirea sa ca medic specialist.
In sustinerea actiunii reclamantul a invocat dispozitiile art.3 alin.3 din H.G.R. nr.325/1997, conform carora medicii care au reusit la concursul de rezidentiat vor fi preluati de unitatile sanitare la care isi vor desfasura activitatea ca rezidenti, prin transfer in interesul serviciului, neavand obligatia de a continua activitatea potrivit prevederilor alin.2.
Aliniatul la care se face trimitere prevede ca la primirea repartitiilor medicii au obligatia de a-si lua un angajament ca dupa terminarea stagiului sa continue activitatea ca medic cel putin 2 ani la o unitate sanitara stabilita de Ministerul Sanatatii.
Din coroborarea acestor dispozitii reiese ca medicii rezidenti nu au obligatia de a continua activitatea ca medic cel putin 2 ani la o unitate sanitara stabilita de Ministerul Sanatatii.
Potrivit art.966-968 Cod civil si art.15 din Codul muncii, validitatea contractului de munca, deci si a actelor aditionale, este conditionata de caracterul licit si moral al cauzei sau scopului sau. Cauza este ilicita cand este prohibita de lege, cand este contrarie bunelor moravuri si ordinii publice.
Atat timp cat textul de lege invocat nu interzice incheierea unui angajament pentru continuarea activitatii ca medic la o anumita unitate sanitara, ci precizeaza doar ca un astfel de angajament nu este obligatoriu, nu se poate retine ca actul aditional incheiat de reclamant ar avea o cauza ilicita.
Faptul ca prin acest act reclamantul s-a obligat ca in cazul in care nu va functiona 5 ani pe post sa suporte toate cheltuielile legale efectuate pentru pregatirea sa ca medic specialist nu este nici el contrar legii, intrucat art.195 alin.3 Codul muncii prevede ca salariatul care a beneficiat de un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile poate fi obligat la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
Reclamantul nu a dovedit nici ca actul aditional ar avea o cauza contrara bunelor moravuri si ordinii publice.
In consecinta, chiar daca actul s-a incheiat la solicitarea Directiei de Sanatate Publica Braila, asa cum reiese din raspunsul dat de parat la interogatoriu, nu se poate retine ca acesta este nul absolut cat timp partile au consimtit la incheierea lui, iar cauza acestuia nu este ilicita sau imorala.
Nr.doc: 91
Data: 1.02.2007
Titlu: Act aditional la contractul individual de munca semnat de medicul rezident. Valabilitate.
Dom.asoc.: Contracte de munca (27)
Rezumat
Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Braila sub nr.1380/113/2006, reclamantul V.M.S. a chemat in judecata pe paratul Spitalul O.F. pentru a se constata nulitatea absoluta a actului aditional la contractul de munca nr.4, incheiat la data de 17.02.2000.
Reclamantul a sustinut ca actul este lovit de nulitate absoluta deoarece a fost incheiat cu nesocotirea limitelor libertatii unui act juridic, a normelor imperative, a ordinii publice si bunelor moravuri prin fraudarea legii, norma legala aplicata la data incheierii neimpunand obligativitatea functionarii a minim 5 ani ca medic specialist pe postul ales si nici suportarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala proportional cu perioada nelucrata.
Ca temei de drept al actiunii au fost invocate dispozitiile art.1 si 5 Cod civil, H.G.R. nr.325/1997 si art.111 si 274 Cod procedura civila.
Prin sentinta civila nr.91/1.02.2007, ramasa irevocabila prin respingerea recursului, Tribunalul Braila a respins ca nefondata cererea pentru urmatoarele considerente:
Reclamantul V.M.S. a fost confirmat in rezidentiat in specialitatea ORL si a ales Centrul Universitar Bucuresti, urmand sa incheie contract de munca pe perioada nedeterminata cu paratul.
Ca urmare reclamantul a incheiat cu paratul contractul de munca inregistrat sub nr.4, conform caruia urma sa indeplineasca functia de medic rezident anul I incepand cu data de 1.03.2000.
La aceeasi data partile au incheiat si un act aditional la acest contract, act prin care reclamantul s-a obligat ca dupa terminarea rezidentiatului sa functioneze minim 5 ani ca medic specialist pe postul ales, in caz de nerespectare a actului aditional obligandu-se sa suporte toate cheltuielile legale efectuate pentru pregatirea sa ca medic specialist.
In sustinerea actiunii reclamantul a invocat dispozitiile art.3 alin.3 din H.G.R. nr.325/1997, conform carora medicii care au reusit la concursul de rezidentiat vor fi preluati de unitatile sanitare la care isi vor desfasura activitatea ca rezidenti, prin transfer in interesul serviciului, neavand obligatia de a continua activitatea potrivit prevederilor alin.2.
Aliniatul la care se face trimitere prevede ca la primirea repartitiilor medicii au obligatia de a-si lua un angajament ca dupa terminarea stagiului sa continue activitatea ca medic cel putin 2 ani la o unitate sanitara stabilita de Ministerul Sanatatii.
Din coroborarea acestor dispozitii reiese ca medicii rezidenti nu au obligatia de a continua activitatea ca medic cel putin 2 ani la o unitate sanitara stabilita de Ministerul Sanatatii.
Potrivit art.966-968 Cod civil si art.15 din Codul muncii, validitatea contractului de munca, deci si a actelor aditionale, este conditionata de caracterul licit si moral al cauzei sau scopului sau. Cauza este ilicita cand este prohibita de lege, cand este contrarie bunelor moravuri si ordinii publice.
Atat timp cat textul de lege invocat nu interzice incheierea unui angajament pentru continuarea activitatii ca medic la o anumita unitate sanitara, ci precizeaza doar ca un astfel de angajament nu este obligatoriu, nu se poate retine ca actul aditional incheiat de reclamant ar avea o cauza ilicita.
Faptul ca prin acest act reclamantul s-a obligat ca in cazul in care nu va functiona 5 ani pe post sa suporte toate cheltuielile legale efectuate pentru pregatirea sa ca medic specialist nu este nici el contrar legii, intrucat art.195 alin.3 Codul muncii prevede ca salariatul care a beneficiat de un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile poate fi obligat la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
Reclamantul nu a dovedit nici ca actul aditional ar avea o cauza contrara bunelor moravuri si ordinii publice.
In consecinta, chiar daca actul s-a incheiat la solicitarea Directiei de Sanatate Publica Braila, asa cum reiese din raspunsul dat de parat la interogatoriu, nu se poate retine ca acesta este nul absolut cat timp partile au consimtit la incheierea lui, iar cauza acestuia nu este ilicita sau imorala.
Sursa: Portal.just.ro
Alte spete Contracte de munca
Litigiu privind functionarii publici - Hotarare nr. 56 din data de 18.01.2018ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data de 10.12.2010
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 535/LM/2010 din data de 10.12.2010
Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 906/lm/2008 din data de 17.02.2009
Sindicat.Conditiile legale pentru reprezentativitate. - Decizie nr. 976/R/ din data de 28.11.2005
Raspunderea patrimoniala. Prejudiciu creat societatii de catre angajat. Cerere reconventionala. Restituirea garantiei retinuta de angajator. - Sentinta civila nr. 227 din data de 28.02.2012
Contestatie impotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume incasate necuvenit de catre angajatul cu contract individual de munca. - Sentinta civila nr. 566 din data de 02.05.2012
Raspunderea patrimoniala a angajatilor pentru pagubele produse datorita nerespectarii atributiilor de serviciu. - Sentinta civila nr. 1216 din data de 11.10.2011
Raspunderea disciplinara. Reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni. - Sentinta civila nr. 203 din data de 01.03.2010
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 95 din data de 25.01.2011
Obligatii asumate prin act aditional la contractul de munca - Sentinta civila nr. 17 din data de 11.01.2011
Drepturi banesti ce decurg din Contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 419 din data de 15.04.2008
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 979 din data de 19.10.2010
Obligarea angajatului la plata unor despagubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului - Sentinta civila nr. 94 din data de 01.02.2010
Contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara - Sentinta civila nr. 392 din data de 30.04.2009
Plangere contraventionala - Sentinta civila nr. 1386 din data de 16.12.2010
Violenta psihica. Viciu de consimtamant la incheierea actului aditional la CIM - Decizie nr. 83/AP din data de 03.03.2014
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca - Decizie nr. 240/M din data de 03.03.2014
Litigii de munca – incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinte diferite in functie de solutia pronuntata prin hotararea judecatoreasca penala definitiva - Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013
Fisele de evaluare sunt acte administrative ce se bucura de prezumtia legalitatii si veridicitatii in situatia in care au fost emise de o autoritate publica si nu au fost contestate de persoanele indreptatire in termen legal. - Decizie nr. 2076/R din data de 17.04.2013
