Litigiu de munca. Acordarea venitului in completare, egal cu diferenta dintre salariul mediu net pe economie pe ultimele trei luni inainte de concediere si nivelul indemnizatiei de somaj.
(Sentinta civila nr. 463/LM/AS din data de 11.12.2007 pronuntata de Tribunalul Giurgiu)Litigiu de munca. Acordarea venitului in completare, egal cu diferenta dintre salariul mediu net pe economie pe ultimele trei luni inainte de concediere si nivelul indemnizatiei de somaj.
Prin cererea de chemare in judecata reclamanta, fost salariat a l D.R.D.P. Bucuresti, concediata in luna ianuarie 2007 din motive neimputabile, a solicitat obligarea A.J.O.F.M. la plata venitului suplimentar, motivat de neachitarea acestuia potrivit prevederilor O.U.G. nr. 8-2003. de catre fostul angajator.
Parata prin intampinare s-a opus actiunii cu motivarea ca salariatii disponibilizati prin concedieri colective din cadrul societatilor nationale, societatilor comerciale cu capital majoritar de stat, beneficiaza de masurile de protectie sociala prevazute de art. 1 din OUG nr 8-2003 pe baza unui program de restructurare si de reorganizare a societatii, aprobat de institutia publica implicata in privatizare iar potrivit art. 6 din OUG nr. 8-2003 lista societatilor care pot efectua concedieri colective se stabileste prin hotarare a guvernului, inexistenta in cauza.
Prin sentinta civila nr. 463/LM/AS/11.12.2007 Tribunalul Giurgiu a admis actiunea reclamantei cu motivarea ca acordarea venitului in completare in baza prevederilor art. 1 din OUG nr. 8-2003 este conditionata, potrivit art. 6 alin 2 din acelasi act normativ, de existenta unei hotarari de guvern in care sa fie cuprinsa si societatea comerciala fost angajator, insa, neadoptarea unei asemenea hotarari nu poate impiedica pe reclamanta sa beneficieze de dreptul legal.
Prin cererea de chemare in judecata reclamanta, fost salariat a l D.R.D.P. Bucuresti, concediata in luna ianuarie 2007 din motive neimputabile, a solicitat obligarea A.J.O.F.M. la plata venitului suplimentar, motivat de neachitarea acestuia potrivit prevederilor O.U.G. nr. 8-2003. de catre fostul angajator.
Parata prin intampinare s-a opus actiunii cu motivarea ca salariatii disponibilizati prin concedieri colective din cadrul societatilor nationale, societatilor comerciale cu capital majoritar de stat, beneficiaza de masurile de protectie sociala prevazute de art. 1 din OUG nr 8-2003 pe baza unui program de restructurare si de reorganizare a societatii, aprobat de institutia publica implicata in privatizare iar potrivit art. 6 din OUG nr. 8-2003 lista societatilor care pot efectua concedieri colective se stabileste prin hotarare a guvernului, inexistenta in cauza.
Prin sentinta civila nr. 463/LM/AS/11.12.2007 Tribunalul Giurgiu a admis actiunea reclamantei cu motivarea ca acordarea venitului in completare in baza prevederilor art. 1 din OUG nr. 8-2003 este conditionata, potrivit art. 6 alin 2 din acelasi act normativ, de existenta unei hotarari de guvern in care sa fie cuprinsa si societatea comerciala fost angajator, insa, neadoptarea unei asemenea hotarari nu poate impiedica pe reclamanta sa beneficieze de dreptul legal.
Sursa: Portal.just.ro
Alte spete Contracte de munca
Litigiu privind functionarii publici - Hotarare nr. 56 din data de 18.01.2018ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data de 10.12.2010
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 535/LM/2010 din data de 10.12.2010
Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 906/lm/2008 din data de 17.02.2009
Sindicat.Conditiile legale pentru reprezentativitate. - Decizie nr. 976/R/ din data de 28.11.2005
Raspunderea patrimoniala. Prejudiciu creat societatii de catre angajat. Cerere reconventionala. Restituirea garantiei retinuta de angajator. - Sentinta civila nr. 227 din data de 28.02.2012
Contestatie impotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume incasate necuvenit de catre angajatul cu contract individual de munca. - Sentinta civila nr. 566 din data de 02.05.2012
Raspunderea patrimoniala a angajatilor pentru pagubele produse datorita nerespectarii atributiilor de serviciu. - Sentinta civila nr. 1216 din data de 11.10.2011
Raspunderea disciplinara. Reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni. - Sentinta civila nr. 203 din data de 01.03.2010
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 95 din data de 25.01.2011
Obligatii asumate prin act aditional la contractul de munca - Sentinta civila nr. 17 din data de 11.01.2011
Drepturi banesti ce decurg din Contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 419 din data de 15.04.2008
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 979 din data de 19.10.2010
Obligarea angajatului la plata unor despagubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului - Sentinta civila nr. 94 din data de 01.02.2010
Contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara - Sentinta civila nr. 392 din data de 30.04.2009
Plangere contraventionala - Sentinta civila nr. 1386 din data de 16.12.2010
Violenta psihica. Viciu de consimtamant la incheierea actului aditional la CIM - Decizie nr. 83/AP din data de 03.03.2014
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca - Decizie nr. 240/M din data de 03.03.2014
Litigii de munca – incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinte diferite in functie de solutia pronuntata prin hotararea judecatoreasca penala definitiva - Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013
Fisele de evaluare sunt acte administrative ce se bucura de prezumtia legalitatii si veridicitatii in situatia in care au fost emise de o autoritate publica si nu au fost contestate de persoanele indreptatire in termen legal. - Decizie nr. 2076/R din data de 17.04.2013