Contractul individual de munca care nu poarta nicio mentiune de inregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munca este un simplu inscris sub semnatura privata care produce efecte juridice doar intre parti
(Sentinta civila nr. 1459 din data de 17.02.2014 pronuntata de Judecatoria Galati)Contractul individual de munca care nu poarta nicio mentiune de inregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munca este un simplu inscris sub semnatura privata care produce efecte juridice doar intre parti (angajat si angajator), nu si fata de terti (Inspectoratul Teritorial de Munca.)
In speta, petenta a fost sanctionat pentru ca, la punctul sau de lucru din a fost identificata in baza fisei de identificare o persoana care a declarat ca nu a semnat contract individual de munca, nu a negociat salariul insa presteaza activitate pentru petenta.
Respectand disp. art. 34 al. 1 din OG 2/2001 si implicit principiul preeminentei dreptului, instanta a examinat mai intai legalitatea procesului verbal si ulterior temeinicia sa, constatand ca procesul verbal a fost legal intocmit.
In ce priveste temeinicia procesului-verbal, instanta a retinut ca martora audita in cauza este persoana depistata de inspectorii de munca ca presta activitate fara a avea incheiat contract individual de munca. Controlul s-a efectuat la data de 06.02.2013 ocazie cu care martora a declarat ca presta activitate din data de 04.02.2013 fara a avea incheiat contract individual de munca. Ulterior, in fata instantei si-a schimbat declaratia si a aratat ca de fapt la data controlului - 06.02.2013 - desfasura activitati de acomodare in vederea angajarii iar in momentul efectuarii controlului administratorul era plecat pentru o jumatate de ora insa pe parcursul acestei perioade nu a prestat nicio activitate.
Aceasta marturie este necorespunzatoare adevarului si urmeaza a fi inlaturata deoarece ea nu se coroboreaza cu inscrisul depus de petenta, respectiv contractul individual de munca al persoanei depistate, din care reiese ca martora a inceput activitatea pe data de 06.02.2013.
Cu privire la contractul individual de munca al numitei depus de petenta instanta a retinut ca acesta nu poarta nicio mentiune de inregistrare la ITM anterior datei de 06.02.2013, motiv pentru care acesta este un simplu inscris sub semnatura privata care produce efecte juridice doar intre parti (angajat si angajator) nu si fata de terti (ITM).
In speta, petenta a fost sanctionat pentru ca, la punctul sau de lucru din a fost identificata in baza fisei de identificare o persoana care a declarat ca nu a semnat contract individual de munca, nu a negociat salariul insa presteaza activitate pentru petenta.
Respectand disp. art. 34 al. 1 din OG 2/2001 si implicit principiul preeminentei dreptului, instanta a examinat mai intai legalitatea procesului verbal si ulterior temeinicia sa, constatand ca procesul verbal a fost legal intocmit.
In ce priveste temeinicia procesului-verbal, instanta a retinut ca martora audita in cauza este persoana depistata de inspectorii de munca ca presta activitate fara a avea incheiat contract individual de munca. Controlul s-a efectuat la data de 06.02.2013 ocazie cu care martora a declarat ca presta activitate din data de 04.02.2013 fara a avea incheiat contract individual de munca. Ulterior, in fata instantei si-a schimbat declaratia si a aratat ca de fapt la data controlului - 06.02.2013 - desfasura activitati de acomodare in vederea angajarii iar in momentul efectuarii controlului administratorul era plecat pentru o jumatate de ora insa pe parcursul acestei perioade nu a prestat nicio activitate.
Aceasta marturie este necorespunzatoare adevarului si urmeaza a fi inlaturata deoarece ea nu se coroboreaza cu inscrisul depus de petenta, respectiv contractul individual de munca al persoanei depistate, din care reiese ca martora a inceput activitatea pe data de 06.02.2013.
Cu privire la contractul individual de munca al numitei depus de petenta instanta a retinut ca acesta nu poarta nicio mentiune de inregistrare la ITM anterior datei de 06.02.2013, motiv pentru care acesta este un simplu inscris sub semnatura privata care produce efecte juridice doar intre parti (angajat si angajator) nu si fata de terti (ITM).
Sursa: Portal.just.ro
Alte spete Contracte de munca
Litigiu privind functionarii publici - Hotarare nr. 56 din data de 18.01.2018ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data de 10.12.2010
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 535/LM/2010 din data de 10.12.2010
Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 906/lm/2008 din data de 17.02.2009
Sindicat.Conditiile legale pentru reprezentativitate. - Decizie nr. 976/R/ din data de 28.11.2005
Raspunderea patrimoniala. Prejudiciu creat societatii de catre angajat. Cerere reconventionala. Restituirea garantiei retinuta de angajator. - Sentinta civila nr. 227 din data de 28.02.2012
Contestatie impotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume incasate necuvenit de catre angajatul cu contract individual de munca. - Sentinta civila nr. 566 din data de 02.05.2012
Raspunderea patrimoniala a angajatilor pentru pagubele produse datorita nerespectarii atributiilor de serviciu. - Sentinta civila nr. 1216 din data de 11.10.2011
Raspunderea disciplinara. Reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni. - Sentinta civila nr. 203 din data de 01.03.2010
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 95 din data de 25.01.2011
Obligatii asumate prin act aditional la contractul de munca - Sentinta civila nr. 17 din data de 11.01.2011
Drepturi banesti ce decurg din Contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 419 din data de 15.04.2008
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 979 din data de 19.10.2010
Obligarea angajatului la plata unor despagubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului - Sentinta civila nr. 94 din data de 01.02.2010
Contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara - Sentinta civila nr. 392 din data de 30.04.2009
Plangere contraventionala - Sentinta civila nr. 1386 din data de 16.12.2010
Violenta psihica. Viciu de consimtamant la incheierea actului aditional la CIM - Decizie nr. 83/AP din data de 03.03.2014
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca - Decizie nr. 240/M din data de 03.03.2014
Litigii de munca – incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinte diferite in functie de solutia pronuntata prin hotararea judecatoreasca penala definitiva - Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013
Fisele de evaluare sunt acte administrative ce se bucura de prezumtia legalitatii si veridicitatii in situatia in care au fost emise de o autoritate publica si nu au fost contestate de persoanele indreptatire in termen legal. - Decizie nr. 2076/R din data de 17.04.2013