DECIZIE DE CONCEDIERE. AJUTOARE SOCIALE PREVAZUTE IN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. CONDITII DE ACORDARE IN RAPORT DE CLAUZELE CONTRACTUALE

                                                DECIZIE DE CONCEDIERE.AJUTOARE SOCIALE
PREVAZUTE IN CONTRACTUL COLECTIV DE
 MUNCA. CONDITII DE ACORDARE IN RAPORT DE
CLAUZELE CONTRACTUALE.

     Reclamanta V.M.S. a chemat in judecata S.C.”R” si Sindicatul “R” solicitand obligarea la plata ajutoarelor sociale cuvenite in baza art. 15 din Contractul Colectiv de Munca si constatarea nulitatii absolute a disp.art. 15 al.2 din Contractul Colectiv de Munca pe anul 2004.
Prin sentinta civila nr. 127/25.02.2005 pronuntata de Tribunalul Bacau s-a admis actiunea, s-a constatat nulitatea absoluta a art. 15 al.2 din Contractul Colectiv de Munca pe anul 2004 la nivel de centrala si a fost obligata parata la plata catre reclamant a ajutoarelor sociale prev. de art. 15 al.1 din acelasi contract.
Curtea de Apel a admis recursul declarat de parata si a modificat in parte sentinta in sensul ca a respins ca nefondat capatul de cerere privind plata ajutoarelor sociale prev. de art. 15 al.1 din Contractul Colectiv de Munca, retinand urmatoarele :
Contractul colectiv de munca pe anul 2004 incheiat intre parata S.C.”R” si Sindicarul “R” stabileste in art. 15 alin.1 ca in cazul incetarii contractului de munca din motive neimputabile salariatului, se vor acorda ajutoare sociale, intr-un numar variabil in functie de vechimea totala in munca a fiecarui salariat, valoarea unui ajutor social fiind de 5.071.000 lei anual.
Partile au conditionat totodata in art. 15 al.3 din Contractul Colectiv de Munca, acordarea acestor drepturi de indeplinirea criteriului eficientei punctului de lucru, clauza ce vine in contradictie cu dispozitiile art. 39 lit. d si f din Codul Muncii, respectiv art. 8, art. 24 din Legea 136/1996 si ca atare lovita de nulitate, atata timp cat salariatul s-a prezentat la serviciu, indeplinindu-si sarcinile stabilite in contractul individual de munca, mentinerea unor activitati neprofitabile fiind o problema de menegement defectuos la nivelul societatii, ce poate avea efecte asupra persoanei angajate. Insa, desi din acest unghi, hotararea este legala, reclamanta nu este indreptatita sa primeasca ajutoarele sociale prevazute de art. 15 alin.1 din Contractul de Munca, intrucat in conformitate cu art. 15 al.2 din contractul susmentionat, nu vor beneficia de ajutoarele sociale stabilite la art. 15 al.1 salariatii reorganizati dupa aplicarea unor programe de restructurare, sau pensionati si reangajati, indiferent de unitatea la care au avut ultimul loc de munca, daca prin program au primit plati compensatorii.
In speta, intimata – reclamanta a beneficiat la data desfacerii contractului de munca – 9 septembrie 1997 de la Rafinaria ”D” de drepturile conferite prin O.G. 9/1997 cu privire la unele masuri de protectie pentru persoanele ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute, ca urmare a concedierilor colective prin aplicarea programelor de restructurare, privatizare, lichidare, asa cum rezulta din inscrisurile efectuate la pozitia 64 din cartea de munca seria Ax nr. 0201339 depusa in copie xerox la instanta de recurs (fila 34).
Drept urmare, aceasta nu mai era indreptatita sa primeasca ajutoarele prevazute de art. 15 al. (1) din Contractul colectiv de munca pe anul 2004, din moment ce motivele ce au determinat o noua disponibilizare sunt identice cu cele din 1997 si a beneficiat de masura de protectie reprezentata prin plati compensatorii iar partile din contractul colectiv de munca, au negociat in sensul excluderii de la acordarea de ajutoare sociale a persoanelor nominalizate in aliniatul 2 al art. 15 din acelasi contract.
                                   decizia civila nr. 709/6 iulie 2005