Constatarea existentei raportului de munca. Obligatia acordului angajatorului pentru existenta acestui raport. Incepand cu data de 01.01.2008, intimata a prestat activitate specifica functiei de administrator in interesul reclamantei. La dat...

Constatarea existentei raportului de munca. Obligatia acordului angajatorului pentru existenta acestui  raport.

 Incepand cu data de 01.01.2008, intimata a prestat activitate specifica functiei de administrator in interesul reclamantei.
 La data de 20 martie 2008 a fost organizat un concurs in vederea ocuparii functiei de administrator, la care a participat si intimata, dar a fost
ocupat de o alta persoana, astfel ca intimata a predat documentele contabile la data de 01.04.2008.
  Constatarea existentei raportului de munca si dupa organizarea concursului de catre recurenta este in contradictie cu vointa partilor care au
 inteles sa revoce actul incheiat, in conditiile art.55 lit.b din Codul muncii, dar si cu dispozitiile art.16 din acelasi cod, care impun pentru incheierea contractului de munca, acordul angajatorului si al angajatului.
  Fata de acest argument, instanta de fond trebuia sa constate existenta raportului juridic de munca dintre parti numai pentru perioada
01.01.2008 - 01.04.2008, nu si pe viitor, fiindca procedand astfel, a constatat existenta unui raport de munca in lipsa acordului angajatorului.

(Decizia civila nr.1160/R-CM din 19 iunie 2009)

Prin cererea inregistrata la data de 23.05.2008, reclamanta              Gh.V. D. a chemat in judecata Asociatia de Proprietari C. pentru a se constata ca
intre parti, incepand cu data de 1.01.2008, a fost incheiat un contract individual de munca pentru functia de administrator.
S-a mai solicitat obligarea paratei sa inregistreze contractul de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca Arges si sa plateasca drepturile salariale
incepand cu luna aprilie, precum si toate contributiile aferente asigurarilor sociale de la data incheierii contractului de munca.
In motivarea actiunii s-a aratat ca in perioada 1.01.2008 -31.03.2008, reclamanta a prestat in favoarea paratei activitate de administrator, incheind
astfel cu aceasta un contract individual de munca pentru timp de lucru partial de 4 ore.
Prin sentinta civila nr.57/CM/16.01.2009, Tribunalul Arges a  admis in parte actiunea, in sensul ca s-a constatat existenta raporturilor de munca incheiate
 intre parti, incepand cu data de 01.01.2008, fata de care parata a fost obligata sa incheie contractul individual de munca in forma scrisa, sa-l
inregistreze la ITM Arges si sa plateasca reclamantei drepturile salariale incepand cu luna aprilie 2008, precum si contributiile aferente bugetelor sociale incepand cu 1.01.2008.
Pentru a pronunta o astfel de solutie, instanta de fond a retinut ca Asociatia de Proprietari C. a convenit cu parata ca incepand cu 01.01.2008 sa-i
 presteze activitate de administrator, incheind astfel un raport juridic de munca, motiv pentru care in baza dispozitiilor Legii nr.136/1999, parata este
 obligata sa-l inregistreze la ITM Arges.
Impotriva deciziei a formulat recurs parata pentru motivele prevazute de art.304 pct.7 si 9 Cod procedura civila, in dezvoltarea carora             s-a
aratat ca: motivarea hotararii in sensul ca reclamanta a prestat munca in favoarea recurentei pana la data de 1.04.2008, cand au fost predate documentele
contabile este in contradictie cu solutia de a se plati salariul pana la data pronuntarii hotararii.
De asemenea, la pronuntarea deciziei au fost incalcate dispozitiile cuprinse in art.16 din Codul muncii privind consimtamantul la incheierea contractului
de munca.
Recursul a fost privit ca fondat si admis ca atare, cu consecinta modificarii in parte a sentintei in sensul ca s-a constatat incheiat contractul de munca
 pe perioada 1.01.2008-1.04.2008, urmand sa fie inregistrat contractul de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca Arges, pentru aceasta perioada.
A fost respinsa cererea de plata a drepturilor salariale dupa data de 01.04.2008 si pe viitor.
A fost mentinuta in rest sentinta.
Pentru a pronunta aceasta solutie, Curtea a retinut urmatoarele:
Tribunalul a constatat ca partile au incheiat un contract de munca incepand cu data de 01.01.2008, in argumentarea acestei situatii juridice avand in
vedere actul incheiat la data de 15.01.2008 prin care membrii asociatiei isi exprimau acordul angajarii reclamantei in functia de administrator, precum si
procesul-verbal de predare a documentelor contabile, incheiat la data de 1.04.2008 lui V.M. angajata in functia de administrator dupa organizarea
concursului din data de 20.03.2008.
Pentru data de 20.03.2008, recurenta a organizat un concurs pentru ocuparea functiei de administrator la care a participat si intimata.
Intr-adevar, incepand cu data de 1.01.2008, intimata a prestat activitate specifica functiei de administrator in interesul reclamantei, si la data de
20.03.2008 cand a fost organizat un concurs in vederea ocuparii unei asemenea functii, iar la data de 1.04.2008 au fost predate documentele contabile.
La concursul organizat in data de 20.03.2008 a participat si intimata, actul acesteia avand semnificatia juridica a unuia de acord la revocarea
raporturilor juridice de munca incheiate anterior cu recurenta, nemanifestand nici o opozitie cu privire la organizarea concursului.
Semnificatia juridica a participarii intimatei la concursul organizat pentru ocuparea aceleiasi functii nu a fost avuta in vedere de catre instanta de
fond pentru ca in functie de acest act sa aprecieze asupra existentei raporturilor juridice dintre parti, ci dimpotriva a constatat existenta lor, chiar
daca in functia de administrator a fost angajata o alta persoana.
Constatarea existentei raportului de munca, si dupa organizarea concursului de catre recurenta, este in contradictie cu vointa partilor care au inteles
 sa revoce actul incheiat, in conditiile art.55 litera b din Codul muncii, dar si cu dispozitiile art.16 din acelasi cod, care impun pentru incheierea
contractului de munca acordul angajatorului si al angajatului.
Fata de acest argument, instanta de fond trebuia sa constate existenta raportului juridic de munca dintre parti, numai pentru perioada 1.01.2008 -
 1.04.2008, nu si pe viitor, fiindca procedand astfel, a constatat existenta unui raport de munca in lipsa acordului angajatorului.
Pentru aceste argumente, in baza art.312 Cod procedura civila a fost admis recursul, constatandu-se existenta raportului juridic de munca dintre parti,
numai pentru perioada 1.01.2008 - 1.04.2008, ultima data fiind aceea a predarii documentelor contabile.