Conflict de drepturi. Anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca.

Conflict de drepturi - Anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Sectia litigii de munca si asigurari sociale
Sentinta civila nr.78/LM/2008.

Reclamantul BA a chemat in judecata pe parata EM Paroseni, solicitand anularea dispozitiei de desfacere a contractului individual de munca, reintegrarea in munca pe acelasi post si plata drepturilor salariale cuvenite, de la data desfacerii contractului de munca si pana la reintegrare.
In fapt, reclamantul a aratat ca la data desfacerii contractului individual de munca era in concediu medical si ca din motive obiective nu a putut depune certificatul medical la unitate si tot din aceleasi motive nu s-a putut prezenta la unitate, ca urmare a convocarii pentru cercetarea disciplinara prealabila.
Parata a solicitat respingerea actiunii intrucat reclamantul a absentat nemotivat din data de 19.06.2007 si pana in 17.07.2007, iar certificatele medicale invocate de acesta, nu au fost depuse la unitate, nici pana in prezent, deci nu a avut cunostinta despre acestea, fiind depuse doar in prezentul dosar.
Din examinarea actelor dosarului s-a constatat ca reclamantul a absentat nemotivat de la serviciu in perioada 2.07. - 17.07.2007 si ca desi a fost legal convocat la cercetarea disciplinara prealabila, nu s-a prezentat, dar nici nu precizeaza care au fost motivele obiective care l-au impiedicat sa se prezinte.
            Cu privire la certificatele medicale aferente perioadei 1.07.2007 - 10.08.2007, depuse in prezentul dosar, se constata ca reclamantul nu a facut dovada ca ar fi depus aceste certificate medicale si la unitatea angajatoare.
             Conform prev.art.39 alin.1 pct.9 din CCM pe anul 2007, valabil la nivel de unitate, salariatul are obligatia de a anunta unitatea in termen de cel mult 3 zile lucratoare, de la data inceperii concediului medical.
Fata de faptul ca reclamantul nu si-a indeplinit obligatia prevazuta de CCM si nu a precizat si dovedit, care au fost motivele obiective care l-au impiedicat sa depuna certificatele medicale la unitate, incidenta disp.art.60 alin.1 lit.a din Codul Muncii este inlaturata, deoarece incapacitatea temporara de munca a reclamantului, nu a putut fi constatata, in conditiile legii, de catre parata.
Prin urmare, intrucat nu s-a facut dovada depunerii certificatelor medicale la unitate, sau a faptului ca unitatea  fost anuntata despre incapacitatea temporara de munca, actiunea reclamantului a fost respinsa.
Recursul declarat de reclamant a fost respins prin decizia civila nr.629/2008, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia.