Contestatie decizie-incetare contract de munca

Dosar nr. 2489/88/2008

SENTINTA CIVILA NR. 11
Sedinta publica din data de 9 ianuarie 2009

     Prin cererea adresata acestei instante si inregistrata sub nr.2489/88/2008, ... a formulat contestatie impotriva deciziei nr.38/8.09.2008 emisa de SC ...SA Bucuresti, solicitand: anularea deciziei, plata drepturilor salariale ce i se cuvin pana la data incetarii de drept a contractului de munca si cheltuieli de judecata.
     In motivare, contestatoarea a aratat ca prin decizia nr.38/2008 ce i-a fost comunicata la data de 30.09.2008, intimata, fara sa o anunte in prealabil, a concediat-o in baza art.61 lit.e din Codul muncii, intrucat intruneste conditiile pentru pensionare in baza Legi nr.19/2000.
     Considera contestatoarea ca masura dispusa de catre intimata este abuziva, avand in vedere ca in ziua in care a emis decizia nr.38/2008 a emis si decizia nr.39/2008, in baza careia in aceeasi zi de 8.09.2008 o comisie din cadrul unitatii s-a  deplasat la Tulcea si a efectuat inventarierea, fara sa fie nominalizata vreo persoana careia sa-i predea inventarul si, de asemenea,  nu i s-a cerut sa predea stampilele societatii si nici documentele cu regim special.
     A precizat contestatoarea ca intrucat nu a stiut ca i-a incetat contractul de munca, a lucrat in continuare si si-a indeplinit atributiunile de sef de statie.
     Considera contestatoarea ca intimata trebuie sa-i plateasca drepturile salariale ce i se cuvin pentru activitatea prestata in perioada 9.09.2008 - 30.09.2008.
     In drept, si-a intemeiat cererea pe disp. art.284 si urmatoarele din Codul muncii, iar in dovedire a depus la dosarul cauzei in copie: decizia nr.38/8.09.2008, comunicarea inregistrata sub nr.653/2008, plicul postal, decizia nr.22/2008, decizia nr.39/2008, declaratia de inventar, liste de inventariere, procese verbale, adresele nr.693/2008 si nr.694/2008, fluturasul de salariu pentru luna august 2008, cererile formulate de catre contestatoare, cererea formulata de ..., foaia colectiva de prezenta pentru septembrie 2008, concluzii scrise si decizia nr.113351/2008.
     In aparare, intimata a depus la dosarul cauzei: intampinare si in copie:deciziile nr.22/2008 si nr.38/2008, carnetul de munca al contestatoarei, statul de plata pentru septembrie 2008, adeverintele nr.715/2008, nr.453/2008, decizia nr.22/2008, dovezi de comunicare, adresa nr.605/2008 si decizia nr.38/2008.
     Prin emiterea deciziei nr.38/8.09.2008, intimata i-a desfacut contestatoarei contractul individual de munca potrivit art.61 lit.(e) din Codul muncii incepand cu data de 9.09.2008.
     Art.61 lit.e din Codul muncii prevede ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
     Prin decizia nr.22/16.05.2008, intimata a hotarat ca incepand cu data de 22.05.2008 sa-i intocmeasca, contestatoarei dosarul de pensionare pentru limita de varsta conform Legii nr.19/2000.
     Pensia pentru limita de varsta se acorda asiguratilor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat in sistemul public.
     Contestatoarei i-a fost emisa la data de 18.11.2008 de catre Casa Judeteana de Pensii Tulcea decizia nr.113351 privind acordarea pensiei pentru munca depusa si limita de varsta.
     In decizia de pensionare s-a prevazut ca drepturile au fost stabilite incepand cu data de 16.10.2008.
     Ori, avand in vedere ca, ... indeplinea la data de 9.09.2008 conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare, vazand si disp.art.61 lit.e din Codul muncii, instanta constata ca fiind legala si temeinica decizia nr.38/8.09.2008 emisa de SC ...SA si, prin urmare, respinge contestatia ca nefondata.
     Fata de capatul de cerere privind plata drepturilor salariale, instanta retine urmatoarele:
     Desi a prestat munca in luna septembrie 2008, contestatoarea nu a fost platita.
     Potrivit  art.154 al.1 din Codul muncii "Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar potrivit al.2 al aceluiasi articol, pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani."
     Avand in vedere aceste aspecte si foaia colectiva de prezenta pe luna septembrie 2008, instanta urmeaza a obliga intimata sa plateasca contestatoarei drepturile salariale cuvenite la zi, pana la data de 30 septembrie 2008 inclusiv.

2