Obligatia lichidatorului judiciar de a elibera fostilor salariati documente care sa ateste activitatea desfasurata

Obligatia lichidatorului judiciar de a elibera fostilor salariati documente care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Potrivit prevederilor art.3 pct.28 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolventei "lichidatorul este persoana fizica sau juridica, practician in insolventa, autorizat in conditiile legii, desemnata sa conduca activitatea debitorului si sa exercite atributiile prevazute la art. 25 in cadrul procedurii falimentului, atat in procedura generala, cat si in cea simplificata."
Conform prevederilor art.253 alin.5) din Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii "La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate."
Din coroborarea celor doua texte de lege reiese ca lichidatorul judiciar are obligatia de a elibera documentele mentionate la art.253 alin.5) Codul muncii, deoarece acesta preia atributiile angajatorului, asa cum este definit prin art.14 alin.1) "In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca."
Intr-adevar, anterior noilor modificarilor cuprinse in  Legea nr.53/2003 prin Decretul nr.92/1976 privind carnetul de munca, fostii salariati aveau la indemana a procedura speciala impotriva refuzului de a inscrie in carnet date rezultand din acte, cuprinsa in art.8, procedura abrogata prin art.298 din legea nr.53/2003.
Acea procedura arata ca "(1) Rectificarea din oficiu a inscrierilor efectuate, precum si refuzul de a inscrie in carnetul de munca unele date rezultand din acte sau de a efectua rectificarile unor inscrieri, se comunica celui in cauza, in scris si motivat, in termen de 15 zile de la data luarii masurii.
    (2) Impotriva masurii luate potrivit alin. (1), precum si in cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul carnetului de munca se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
    (3) Plangerile se vor solutiona de catre judecatorie, cu precadere, cu citarea partilor, instanta constituindu-se conform art. 2 din Legea nr. 58/1968, cu modificarile ulterioare.
    (4) Hotararile pronuntate de judecatorii in solutionarea plangerilor sunt definitive."
In aceste conditii, singura posibilitate de a obtine actele solicitate este cea a contestarii masurii, pe calea contestatiei reglementate de art.21 alin.2) din Legea nr.85/2006, articol care arata ca "Debitorul persoana fizica, administratorul special al debitorului persoana juridica, oricare dintre creditori, precum si orice alta persoana interesata pot face contestatie impotriva masurilor luate de administratorul judiciar."
Fata de cele expuse mai sus, contestatia a fost admisa, in sensul obligarii lichidatorului judiciar de a elibera actul solicitat de contestator, in conditiile art.253 alin.5) Codul Muncii.

TRIBUNALUL VALCEA - SECTIA A II A CIVILA-SENTINTA  Nr.2492/2012 din 20 Iunie 2012 La data de 16.12.2011 contestatorul RI a formulat contestatie impotriva masurii luate de lichidatorul judiciar Cabinet Individual de Insolventa PE, de refuz a eliberarii unei adeverinte care sa ateste perioada in care a indeplinit functia de medic veterinar la IAS G si ISCIP, precum si referitor la sporurile cu caracter permanent de care a beneficiat.
In drept sunt invocate dispozitiile art.16 alin.24, art.34 alin.5, art.40 alin.2 lit.h) din Legea nr.53/2003, art.25 lit.b si l din Legea nr.85/2006, art.253 alin.2-5 din Legea nr.31//1990.
Prin intampinare, lichidatorul judiciar a aratat ca acesta a raspuns contestatorului, prin adresa nr.576/21.11.2011, in sensul ca nu i s-au stabilit atributii suplimentare de catre judecatorul-sindic, in sensul eliberarii de adeverinte fostilor salariati ai debitoarei, ci doar de a raspunde acestora in sensul de a se adresa instantei specializate in conflicte de munca.
In plus, se subliniaza ca arhiva debitoarei a fost organizata de lichidator cu ajutorul unei firme specializate, conform unui contract de inchiriere la adresa Municipiul Rm.Valcea, situatie in care poate pune la dispozitie documentele solicitate fara a fi obligat sa se subroge in drepturile unor institutii care sa certifice existenta unor drepturi salariale.
Analizand contestatia formulata, instanta a retinut urmatoarele:
Potrivit prevederilor art.3 pct.28 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolventei "lichidatorul este persoana fizica sau juridica, practician in insolventa, autorizat in conditiile legii, desemnata sa conduca activitatea debitorului si sa exercite atributiile prevazute la art. 25 in cadrul procedurii falimentului, atat in procedura generala, cat si in cea simplificata."
Conform prevederilor art.253 alin.5) din Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii "La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate."
Din coroborarea celor doua texte de lege reiese ca lichidatorul judiciar are obligatia de a elibera documentele mentionate la art.253 alin.5) Codul muncii, deoarece acesta preia atributiile angajatorului, asa cum este definit prin art.14 alin.1) "In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca."
Intr-adevar, anterior noilor modificarilor cuprinse in  Legea nr.53/2003 prin Decretul nr.92/1976 privind carnetul de munca, fostii salariati aveau la indemana a procedura speciala impotriva refuzului de a inscrie in carnet date rezultand din acte, cuprinsa in art.8, procedura abrogata prin art.298 din legea nr.53/2003.
Acea procedura arata ca "(1) Rectificarea din oficiu a inscrierilor efectuate, precum si refuzul de a inscrie in carnetul de munca unele date rezultand din acte sau de a efectua rectificarile unor inscrieri, se comunica celui in cauza, in scris si motivat, in termen de 15 zile de la data luarii masurii.
    (2) Impotriva masurii luate potrivit alin. (1), precum si in cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul carnetului de munca se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
    (3) Plangerile se vor solutiona de catre judecatorie, cu precadere, cu citarea partilor, instanta constituindu-se conform art. 2 din Legea nr. 58/1968, cu modificarile ulterioare.
    (4) Hotararile pronuntate de judecatorii in solutionarea plangerilor sunt definitive."
In aceste conditii, singura posibilitate de a obtine actele solicitate este cea a contestarii masurii, pe calea contestatiei reglementate de art.21 alin.2) din Legea nr.85/2006, articol care arata ca "Debitorul persoana fizica, administratorul special al debitorului persoana juridica, oricare dintre creditori, precum si orice alta persoana interesata pot face contestatie impotriva masurilor luate de administratorul judiciar."
Fata de cele expuse mai sus, contestatia a fost admisa, in sensul obligarii lichidatorului judiciar de a elibera actul solicitat de contestator, in conditiile art.253 alin.5) Codul Muncii.