InfoDosar.ro | Jurisprudenta | Spete Curtea de Apel Constanta

Litigiu de munca - Drepturi banesti aferente perioadei cuprinse intre data emiterii deciziei si data efectuarii reintegrarii.

(Decizie nr. 416/MC din data de 05.07.2005 pronuntata de Curtea de Apel Constanta)

Domeniu Desfacerea contractului de munca | Dosare Curtea de Apel Constanta | Jurisprudenta Curtea de Apel Constanta

Litigiu de munca - Drepturi banesti aferente perioadei cuprinse intre data emiterii deciziei si data efectuarii reintegrarii.
Prin cererea adresata  Tribunalului Constanta sub nr. 2231/2004, contestatorul DM, in contradictoriu cu intimata S.C. "Oil Terminal" S.A. Constanta, a solicitat sa se dispuna anularea deciziei nr. 185/29.10.2004, reintegrarea in functia detinuta anterior, obligarea la plata drepturilor banesti aferente perioadei cuprinsa intre data emiterii deciziei si data efectivei reintegrari, cu cheltuieli de judecata.
Prin sentinta civila nr. 245/18.02.2005 Tribunalul Constanta a respins ca nefondata contestatia formulata de contestatorul DM, in contradictoriu cu parata S.C. "Oil Terminal" S.A. Constanta si a fost obligat contestatorul catre intimata la plata sumei de 16.000.000 lei cheltuieli de judecata.
Pentru a pronunta aceasta sentinta, prima instanta a retinut ca DM exercita in cadrul S.C. "Oil Terminal" S.A. functia de mecanic de locomotiva.
Atat in fisa postului, cat si din raspunsul la intrebarea nr. 2 din interogatoriul luat contestatorului, rezulta ca pe tura sa de serviciu acesta era gestionarul locomotivelor.
Atributiile asumate prin fisa postului se completeaza cu cele prevazute la pct. 9.12 din Regulamentul Intern, in conformitate cu care, contestatorul era obligat sa asigure supravegherea permanenta a instalatiilor, utilajelor, masinilor si celorlalte mijloace incredintate.
Din concluziile raportului de cercetare prealabila inregistrat sub nr. 10658 din 26.10.2004 rezulta ca in urma nesupravegherii locomotivei pe care o avea in gestiune angajatul DM a favorizat in data de 1.10.2004 orele 2,30 sustragerea a 60 litri motorina de catre numitul Luca Toader, salariat al intimatei.
Neindeplinirea acestei obligatii de serviciu constituie abatere disciplinara potrivit disp. art. 263 pct. 2 din Legea nr. 53/2003 si consta in inactiunea salariatului concretizata in nesupravegherea locomotivelor pe care le avea  in gestiune.
Totodata, s-a retinut ca potrivit art. 8 din H.C.M. nr. 2230/1969 privind gestiunea bunurilor materiale ale agentilor economici, autoritatilor si institutiilor publice, "gestionarul este obligat sa previna sustragerea bunurilor si orice forma de risipa, sa le fereasca de degradare _".
Coroborand acest text de lege cu prevederile Regulamentului Intern, respectiv pct. 30.7, se observa ca in calitatea sa de gestionar, contestatorul avea indatorirea de a supraveghea locomotiva si pe cale de consecinta sa previna sustragerea de combustibil din acestea, in caz contrar putand fi antrenata fie raspunderea disciplinara, fie raspunderea patrimoniala pentru lipsa in gestiune, deoarece acesta avea in gestiune si combustibilul din locomotiva.
Astfel, luand in considerare probele administrate in cauza, instanta a retinut ca salariatul contestator se face vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare prin neindeplinirea obligatiilor specifice functiei ocupate pentru care avea si calitate de gestionar.
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs, reclamantul contestator DM.
Analizand legalitatea si temeinicia sentintei recurata, instanta constata ca recursul este intemeiat, pentru urmatoarele considerente:
Decizia nr. 185/29.10.2004 prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului individual de munca al salariatului, are ca temei legal, art. 30.6 si art. 30.7 din Regulamentul Intern, precum si art. 61 lit. "a" coroborat cu art. 264 alin. 1 lit. "f" Codul muncii.
Articolul 61 lit. "a" Codul muncii arata ca angajatorul poate dispune concedierea in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern.
In regulamentul intern, la care se face trimitere in decizie, se stipuleaza la art. 30.6 si 30.7 ca se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului de munca, "favorizarea de sustrageri de produse petroliere" si "nesupravegherea instalatiilor, masinilor si utilajelor in timpul functionarii, in timpul programului de munca".
Nu se poate retine favorizarea de sustrageri de produse petroliere asa cum este stipulat prin art. 30.6 din Regulament deoarece, nu s-au administrat nici un fel de probe din care sa reiasa ca recurentul a inlesnit sau ajutat in vreun fel pe impegatul TL sa sustraga motorina din rezervorul celei de-a doua remorci.
Raportul intocmit de comisia de cercetare a evenimentului a concluzionat in sensul ca TL a fost cel care a sustras motorina, dar ca DM nu a supravegheat locomotiva.
Prin acelasi raport se constata ca sustragerea motorinei a avut loc in timpul pauzei de manevra, care a determinat o lipsa de activitate in zona.
In aceste conditii, nici art. 30.7 din Regulament nu subzista deoarece acest articol sanctioneaza "nesupravegherea instalatiilor, in timpul functionarii acestora si nu in perioada cat utilajele sunt in stationare".
Instanta de fond a retinut ca cele doua locomotive se aflau in stare de functionare pentru ca motorul era pornit fiind in regim de ralanti.
Acest aspect rezulta numai din raspunsul la interogatoriu al intimatei fara ca acestea sa poata fi coroborate cu alte mijloace de proba.
In conditiile in care martorii audiati de instanta au aratat ca cele doua locomotive nu erau in stare de functionare si chiar Comisia (numita pentru a analiza evenimentul) mentioneaza in procesul-verbal ca exista o pauza de manevra, iar locomotivele nu functionau, curtea constata ca in cauza este incident motivul de modificare prevazut de art. 304 pct. 8 Cod procedura civila.
Fata de aspectele retinute mai sus, instanta a admis recursul, a modificat in tot sentinta recurata, admitand contestatia, cu consecinta anularii deciziei nr. 185/2004 emisa de intimata si reintegrarea contestatorului in postul detinut anterior.
Potrivit disp. art. 78 Codul muncii, a fost obligata intimata catre contestator la plata drepturilor salariale cuvenite pentru perioada cuprinsa intre data emiterii deciziei si data reintegrarii.

Decizia civila nr.416/MC/5 iulie 2005
Sursa: Portal.just.ro


Alte spete Desfacerea contractului de munca

Concediere. Desfiintare post. Cauza reala si serioasa. - Decizie nr. 433 din data de 25.04.2018
ESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU MOTIVE CARE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECTIE A PERSONALULUI CE URMEAZA A FI CONCEDIAT, PREVAZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA APLICABIL, RAPORTAT LA D... - Sentinta civila nr. 1521/97/2010 din data de 22.02.2011
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU MOTIVE CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTATIEI. - Sentinta civila nr. 2250/LM/2011 din data de 27.10.2011
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Analiza temeiniciei masurii in raport de dispozitiile art.266 Codul Muncii - Sentinta civila nr. 376/LM/2011 din data de 28.02.2011
Conflict de munca. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca fara acordul salariatului. Mentinerea postului desfiintat sub o alta denumire. Nelegalitate. - Sentinta civila nr. 320/LM/2011 din data de 22.02.2011
Conflict de munca. Gresita indicare a temeiului de drept in cazul desfacerii contractului de munca pe durata determinata inainte de expirarea termenului. Neacordarea daunelor morale - Sentinta civila nr. 318/LM/2011 din data de 22.02.2011
Desfiintarea postului ocupat de reclamant in cadrul procedurii de concediere colectiva. - Sentinta civila nr. 1598/LM/2010 din data de 09.11.2010
DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. APRECIEREA GRESITA A STARII DE FAPT DE CATRE INSTANTA DE FOND. - Sentinta civila nr. 1226/LM/2009 din data de 14.05.2009
Abatere disciplinara - Sentinta civila nr. 463/LM/2008 din data de 30.12.2008
Conflict de drepturi. Anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. - Sentinta civila nr. 78/lm/2008 din data de 17.02.2009
Contestatie decizie de concediere. Nulitatea deciziei. Prescriptia termenului de aplicare a sanctiunii disciplinare. - Sentinta civila nr. 855/lm/2008 din data de 17.02.2009
Concediere. Desfiintare post datorita reorganizarii societatii in urma dificultatilor economice - Sentinta civila nr. 690 din data de 20.04.2015
Concediere pe motive disciplinare. Contestatie respinsa ca neintemeiata - Sentinta civila nr. 530 din data de 30.03.2015
Desfacerea contractului individual de munca pe motive disciplinare pentru lipsa nemotivata - Sentinta civila nr. 1256 din data de 15.12.2014
Concedierea persoanei pentru lipsa nejustificata de la serviciu pentru o perioada mai mare de 5 zile - Sentinta civila nr. 1550 din data de 20.12.2011
Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea locului de munca. - Sentinta civila nr. 281 din data de 16.03.2011
Desfacerea contractului de munca pentru indeplinirea varstei de pensionare - Decizie nr. 379 din data de 12.04.2010
Tardivitatea contestarii deciziei de desfacere a contractului individual de munca - Sentinta civila nr. 4 din data de 12.01.2010
Incetarea raportului de munca in baza art. 65(2) C. Muncii datorita desfiintarii locului de munca - Sentinta civila nr. 1322 din data de 20.12.2010
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului.Administrator asociatie de proprietari-concediere individuala - Sentinta civila nr. 151 din data de 18.02.2009