Conflict de munca. Criteriile de acordare ale adaosului pentru sarbatoarea de Pasti prevazut in Contractul colectiv de munca. Functionarea sucursalei in baza delegarilor de competenta.

Conflict de munca. Criteriile de acordare ale adaosului pentru sarbatoarea de Pasti prevazut in Contractul colectiv de munca. Functionarea sucursalei in baza delegarilor de competenta. 

Potrivit Actului Aditional la CCM „cu ocazia sarbatoririi Sfintelor Pasti 2010, intreg personalul va beneficia de tichete cadou. Cuantumul si criteriile de acordare vor fi stabilite printr-un Protocol incheiat intre partile semnatare ale Contractului Colectiv de Munca”.
Prin Protocol s-a stabilit ca nu vor beneficia de tichete cadou persoanele inscrise pe listele de concediere colectiva in baza Programului de restructurare, si nici cele care nu mai aveau calitatea de angajat la data acordarii acestora.

Tribunalul Hunedoara Sectia conflicte de munca si asigurari sociale – Sentinta nr.1557/LM/02 noiembrie 2010, ramasa irevocabila prin nerecurare.
      
Prin cererea de fata, reclamantul a chemat in judecata pe paratele CNH S.A. si Exploatarea P., solicitand obligarea acestora in solidar la plata sumei de  500 lei reprezentand drepturi banesti, respectiv adaosul acordat sub forma tichetelor cadou pentru sarbatorirea zilelor de Pasti 2010, aratand in esenta ca a fost salariat in cadrul societatii pana la data de 31.03.2010, cand contractul individual de munca al acestuia a incetat ca urmare a concedierilor colective, iar potrivit Contractului colectiv de munca in vigoare, fiecare salariat avea dreptul sa primeasca o suma de bani denumita adaos, cu ocazia sarbatoririi zilei de Pasti, fara nici o alta restrictie.
 Incepand cu anul 2008 acest adaos s-a acordat in bani, iar in anul 2010, urmare a modificarii CCM, acest drept s-a acordat sub forma tichetelor cadou.
Prin intampinare, parata CNH S.A. a invocat exceptia lipsei calitatii sale procesuale pasive, fata de imprejurarea ca reclamantul a fost salariat al exploatarii din subordinea sa, iar in conformitate cu prevederile din Statutul aprobat prin hotarare de guvern, subunitatile companiei au statut de sucursale fara personalitate juridica care functioneaza in baza delegarii de competenta, fiind mandatate sa efectueze toate operatiunile necesare pentru incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca ale angajatilor proprii, inclusiv concedierea colectiva a acestora, astfel ca in baza dispozitiilor art.41 alin.2 din Codul de procedura civila, Exploatarea P. poate sta singura in justitie in calitate de parata pentru actele si operatiunile juridice care ii apartin.
 Pe fondul cauzei, parata a solicitat respingerea actiunii, aratand ca reclamantul a fost salariat la Exploatarea P. pana la data de 31.03.2010, cand contractul individual de munca al acestuia a incetat ca urmare a concedierilor colective.
      Prin Actul Aditional la Contractul Colectiv de Munca al C.N.H. S.A. pe anul 2008, partile semnatare au convenit sa fie acordat adaosul cu ocazia sarbatoririi Sfintelor Pasti 2010 sub forma tichetelor cadou, iar cuantumul si criteriile de acordare vor fi stabilite printr-un Protocol incheiat intre partile semnatare ale Contractului Colectiv de Munca.
  In speta, prin Protocolul astfel incheiat s-a stabilit ca persoanele inscrise pe listele de concediere colectiva in baza Programului de restructurare, eficientizare si dezvoltare al C.N.H. - S.A. pentru anul 2010, sa nu beneficieze de tichete cadou, astfel ca reclamantul nu are calitatea de persoana indreptatita sa beneficieze de tichete cadou conform acestui criteriu de selectie.
     Prin intampinarea formulata in cauza de catre parata Exploatarea P., s-a solicitat respingerea actiunii formulate ca netemeinica si nelegala, aratandu-se ca  tichetele cadou s-au acordat cu ocazia Sfintelor Pasti 2010, care a fost sarbatorit la data de 04.04.2010, ori reclamantul nu mai avea calitatea de angajat al paratei in acel moment.
      Din examinarea actelor si lucrarilor dosarului, instanta retine urmatoarele:
      Reclamantul a avut calitatea de salariat a paratei Exploatarea P. pana in data de 31.03.2010, cand s-a dispus incetarea contractului individual de munca, in baza art.65 alin.1 coroborat cu art.68 din Codul muncii, avandu-se in vedere Programul de restructurare, eficientizare si dezvoltare a C.N.H. S.A. pentru anul 2010.
       Cu privire la exceptia lipsei calitatii procesuale pasive a C.N.H. S.A., instanta o apreciaza ca intemeiata, astfel ca in consecinta va respinge actiunea formulata impotriva acestei parate, ca fiind indreptata impotriva unei persoane care nu are calitate procesuala pasiva, fata de urmatoarele considerente:
       In conformitate cu prevederile art.6 din H.G. nr.806/1998 (actul de infiintare al C.N.H. – S.A.), subunitatile companiei au statut de sucursale fara personalitate juridica. Prin art.20 lit.g si art.25 din Anexa 1.1. din acelasi act normativ, legiuitorul a inteles sa utilizeze institutia delegarii de competenta pentru persoanele din conducerea subunitatilor C.N.H. – S.A.
       Exploatarea P. are organe proprii de conducere prin intermediul carora, in baza delegarii de competenta acordata de catre Consiliul de Administratie conducatorilor subunitatilor companiei, exercita prerogativele si atributiile care decurg din acte normative si acte ale organelor de conducere ale companiei in legatura cu personalul propriu, inclusiv de Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivelul unitatii, intocmeste acte financiar contabile pana la nivelul balantei de verificare si efectueaza operatiuni prin conturi proprii deschise la banci.
        In baza prevederilor cuprinse la punctul 5 din delegarea de competenta, Exploatarea P. este mandatata ca in numele si pentru C.N.H. - S.A. sa efectueze toate operatiunile necesare pentru incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca ale angajatilor proprii, inclusiv concedierea colectiva a acestora in cadrul unui program de restructurare .
Prin urmare, in baza delegarii de competenta si avand in vedere dispozitiile art.41 alin.2 din Codul de procedura civila, Exploatarea P. poate sta singura in justitie in calitate de parata pentru actele si operatiunile juridice care ii apartin.
  Cu privire la capatul de cerere privind acordarea tichetelor cadou cu ocazia Sfintelor Pasti 2010:
 Potrivit Actului Aditional la Contractul Colectiv de Munca al C.N.H. S.A. pe anul 2008, inregistrat la A.J.P.S. Hunedoara, capitolul 10, subcapitolul 10.5.2 indice 1, are urmatorul continut: „cu ocazia sarbatoririi Sfintelor Pasti 2010, intreg personalul va beneficia de tichete cadou. Cuantumul si criteriile de acordare vor fi stabilite printr-un Protocol incheiat intre partile semnatare ale Contractului Colectiv de Munca”.
    Prin Protocol s-a stabilit ca persoanele inscrise pe listele de concediere colectiva in baza Programului de restructurare pentru anul 2010, sa nu beneficieze de tichete cadou. In acelasi Protocol s-a prevazut ca tichetele cadou sa se acorde numai persoanelor care aveau calitatea de angajat la data acordarii acestora.
    Astfel, se constata ca tichetele cadou s-au acordat cu ocazia Sfintelor Pasti 2010, care a fost sarbatorit la data de 04.04.2010, or reclamantul nu mai avea calitatea de angajat al paratei in acel moment, intrucat i-a incetat contractul individual de munca la data de 01.04.2010.
   Fata de considerentele de mai sus, in baza art.284 din Codul muncii, instanta a respins ca nefondata actiunea formulata.