PLATA DREPTURILOR SALARIALE PENTRU MUNCA PRESTATA IN STRAINATATE SI PLATA DIURNEI RETINUTA DE UNITATE FARA TEMEI

PLATA DREPTURILOR SALARIALE PENTRU MUNCA PRESTATA IN STRAINATATE SI PLATA DIURNEI RETINUTA DE UNITATE FARA TEMEI Prin contestatia formulata si inregistrata sub nr.1017/2.08.2004 pe rolul Tribunalului Galati contestatorul M G a solicitat anularea deciziei nr.37/29.06.2004 , plata diferentelor de salariu de la data incadrarii si restituirea penalitatilor retinute fara temei, plata salariului pe luna iunie si a diurnei retinute, plata pentru munca prestata in perioadele de detasare la nivelul muncii prestate, constatarea incetarii contractului individual de munca in temeiul art.79 pct.8 din C.muncii.
Prin sentinta civila nr.1087/1.07.2005 Tribunalul Galati a admis actiunea formulata de contestatorul M G in contradictoriu cu intimata S A SRL Sibiu.
A anulat decizia nr.37/29.06.2004 si a fost obligata intimata sa plateasca contestatorului suma de 4.081.665 lei reprezentand diferente de salariu de la data incadrarii, neplatite si penalitati retinute fara temei.
A obligat pe intimata sa plateasca contestatorului salariile datorate astfel:
-pentru perioada lucrata la Agentia U 1600 Euro pe luna potrivit pontajelor.
-pentru perioada lucrata la Agentia T 1600 Euro lunar potrivit pontajelor si diurna de 883 Euro.
A constatat incetarea raporturilor de munca ca urmare a neindeplinirii obligatiilor asumate de angajator potrivit art.98 pct.8 din C.muncii.
Pentru a pronunta aceasta hotarare, instanta de fond a retinut ca , contestatorul a fost salariatul  agentiei de turism A I, iar prin decizia nr.37/29.06.2004 a fost sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe perioada iunie-august 2004 pe motiv ca ar fi incalcat atributiile de serviciu in sensul ca acesta a instalat o serie de programe respectiv Winap, program de muzica , DVX player , program Gain Wep care au determinat nefunctionalitatea programului de rezervari.
     Analizand probele administrate in cauza, instanta de fond a retinut ca contestatorul nu se face vinovat de abaterea disciplinara retinuta in sarcina sa , deoarece intimata nu a facut dovada ca a predat calculatorul la care avea acces contestatorul in baza unui proces verbal in care sa se consemneze programele instalate si este cunoscut faptul ca prin accesarea unui e-mail calculatorul se poate virusa daca nu are un program antivirus.
Din analiza statelor de plata s-a retinut ca drepturile salariale ale contestatorului sunt variabile desi intre parti s-a semnat un contract de munca in care s-a negociat un salariu de 3.051.000 lei.
Chiar daca prin actul aditional la contractul de munca partile au convenit ca in situatia nerealizarii indicatorilor cantitativi si calitativi , drepturile salariale sa fie diminuate proportional cu nerealizarile acestora, intimata avea obligatia sa respecte dispozitiile imperative ale art.164 din C.muncii.
A mai retinut instanta de fond ca desi contestatorul a fost detasat  la doua agentii de pe teritoriul Italiei nu devin aplicabile disp.art.45 din Legea 53/2003 deoarece detasarea presupune  existenta celui de-al doilea angajator.
Avand in vedere prevederile art.2 lit.b C.muncii instanta a retinut ca , contestatorul este indreptatit la plata salariilor practicate pe teritoriul statutului italian respectiv 1600 Euro /luna potrivit pontajelor pentru perioada lucrata la Agentia U si Agentia T.
     Cat priveste diurna s-a retinut ca pentru cele 161 zile lucrate in Italia , contestatorul a primit suma de 123 Euro in loc de 2114,30 Euro raportandu-se la diurna de 400 Euro luna adusa la cunostinta agentilor de turism in sedinta din 30.08.2003.
Impotriva acestei hotarari au declarat recurs contestatorul M G si intimata SC A SRL Sibiu, considerand-o nelegala si netemeinica.
Prin decizia civila nr.125/14.02.2006 Curtea de Apel Galati a admis recursurile declarate de parti, a modificat in parte sentinta recurata in sensul ca a obligat parata sa plateasca reclamantului cu titlu de daune echivalentul in lei la data platii a sumei de 883 Euro.
A inlaturat obligarea paratei la plata sumei de 3200 Euro catre reclamant.
Instanta de recurs a retinut ca in perioada derularii contractului individual de munca nr.379758/18.02.2003, conducerea SC A SA a dispus trimiterea salariatului M G in Italia sa lucreze la o agentie de turism  din Roma, agentie ce face parte din H-ul A fiind emisa decizia nr.38712/23.08.2003 in care la art.1 conducerea societatii dispunea detasarea contestatorului in Italia in perioada 1.09.1.11.2003.
In baza contractului individual de munca contestatorul trimis in delegare beneficiaza atat de salariu conform incadrarii precum si de transport, cazare si diurna care este negociabila conform punct V lit.c din contract.
Pentru concretizarea acestei prevederi societatea nu a incheiat cu contestatorul nici un act aditional la contractul incheiat in care sa se stabileasca cuantumul diurnei de care acesta sa beneficieze pe perioada delegarii la agentiile de turism din Italia.
Dar, la data de 30.08.2003 , unitatea a convocat agentia de turism carora li s-a comunicat ca, angajatii detasati in strainatate beneficiaza de o diurna de 350-400 Euro /luna in Italia, la convocare participand si contestatorul.
      Instanta de recurs a considerat ca in cauza dedusa judecatii nu devine aplicabile prev.HG nr.518/1995 modificata prin HG nr.nr.436/30.04.2002 aceasta reglementeaza diurnele privind personalul institutiilor publice trimise in strainatate.
Hotararea de Guvern nr.518/1995 nu impune in mod imperativ aplicarea unei diurne de 35 Euro /zi ci acorda agentilor economici privati posibilitatea raportarii la aceasta diurna in momentul stabilirii acesteia pe fiecare societate privata in functie de obiectul de activitate al fiecareia.
Instanta a mai retinut ca in cauza nu devin aplicabile disp.art.2 lit.b din C.muncii si prevederile Legii 105/1992 deoarece contestatorul nu a facut dovada ca a incheiat un contract de munca valabil cu SC A Italia beneficiind de un salariu de 800 Euro.
Contractul individual de munca incheiat cu SC A Italia la data de 19.01.2004 este un precontract incheiat in vederea obtinerii dreptului de munca in Italia a carui valabilitate depinde in mod exclusiv de obtinerea permisului de sedere de la o institutie abilitata in Italia , permis pe care recurentul nu l-a obtinut nici la data incetarii raporturilor de munca cu SC A SRL Sibiu.
S-a mai retinut ca plata oricaror sume de bani se face in moneda nationala prin raportarea valutei la valoarea leului stabilita prin cotatia BNR din ziua platii efective.