Aplicabilitatea contractului colectiv incheiat la nivel superior, in lipsa unui contract colectiv la nivel de unitate potrivit art. 247 C.Muncii. Inlaturarea apararii paratei in sensul aplicabilitatii contractului colectiv la nivel national.

     Aplicabilitatea contractului colectiv incheiat la nivel superior, in lipsa unui contract colectiv la nivel de unitate potrivit art. 247 C.Muncii. Inlaturarea apararii paratei in sensul aplicabilitatii contractului colectiv la nivel national. Prin cererea inregistrata la aceasta instanta reclamantul Z.C. in contradictoriu cu parata S.C. ..S.R.L. a solicitat instantei obligarea acesteia la plata sumei de 3000 lei reprezentand compensatie echivalenta a doua salarii lunare , actualizate cu indicele de inflatie , precum si la plata dobanzii legale de la data introducerii cererii si pana la data platii efective, cu cheltuieli de judecata.
In motivarea cererii , reclamantul a aratat ca in perioada 01.02.2005-21.04.20101 a avut calitatea de salariat al paratei in functia de pregatitor vopsitor la punctul de lucru din com Pielesti, jud. Dolj , avand un salariu brut de 1830 lei si 288 lei indemnizatie de fidelitate , conform contractului individual de munca nr. 8440/2005 si mentiunilor din carnetul de munca.
A mai aratat ca prin decizia nr. 772/21.04.2010 contractul de munca a incetat in baza art 65 alin 1 C.muncii si conform art 67 C.muncii coroborat cu art 3 si 76 CCM la nivelul ramurii de comert pe anul 2010 in aceasta situatie trebuia sa beneficieze de cel putin doua salarii lunare , in afara drepturilor cuvenite la zi , intrucat aceste drepturi se acorda tuturor salariatilor incadrati in unitatile care au ca domeniu principal de activitate  comertul conform codurilor CAEN 45, iar obiectul principal de activitate al paratei este cod CAEN 4511.
A depus la dosar in copie urmatoarele acte: carte de identitate , carnet de munca, decizia nr. 772/21.04.2010, notificare, CCM la nivelul ramurii de comert pe anul 2010 .
Parata a depus intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii, motivat de faptul ca potrivit proceselor verbale nr. 499/06.04.2009 si nr. 1068/27.05.2010 in perioada aprilie 2009- aprilie 2010 , precum si mai 2010-mai 2011s-a hotarat ca la nivelul unitatii sa se aplice clauzele contractului colectiv de munca la nivel national , contract care  in art 78 prevede acordarea unei compensatii de doar un salariu , prevedere respectata de catre angajator , dovada fiind in acest sens OP nr. 14/2010 prin care i s-a achitat suma de 1452 lei reprezentand un salariu compensator.
A mai aratat ca unitatea este tert fata de CCM la nivel de ramura nefiind afiliata la nici o organizatie patronala si prin urmare , nefiind semnatara a acestuia , este tert fata de contract si nu i se aplica prevederile.
      La termenul din 17.11.2010 reclamantul si-a precizat actiunea in sensul ca solicita obligarea paratei la plata doar a unui salariu compensator , actualizat cu indicele de inflatie , precum si la plata dobanzii legale.
      Din oficiu instanta a dispus efectuarea unei adrese la ORC pentru a se depune copia statutului privind obiectul de activitate , solicitare adresata si paratei.
      Prin sentinta nr.1119/2011 pronuntata in sedinta publica de la 03 Februarie 2011 instanta a admis in parte actiunea pentru urmatoarele considerente:
      Reclamantul in perioada 01.02.2005-21.04.2010 a avut calitatea de salariat al paratei in functia de pregatitor vopsitor la punctul de lucru din com Pielesti , jud. Dolj , conform contractului individual de munca nr. 8440/2005 si mentiunilor din carnetul de munca, iar prin decizia nr. 772/21.04.2010 contractul de munca a incetat in baza art 65 alin 1 C.muncii.
      Obiectul cererii de chemare in judecata asa cum a fost precizata, conform art 132 alin 2 pct 2 C.pc,  sub aspectul catimii obiectului acesteia , il constituie obligarea paratei la plata unui salariu compensator , conform art 76 C.muncii raportat la art 3 din contractul colectiv de munca la nivel de ramura de comert pe anul 2010 ,actualizat c u indicele de inflatie , precum si la plata dobanzii legale.
      Potrivit art 67 C.muncii, "   Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii inconditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil."
      Potrivit art 3 (1) din  Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii comert pe anul 2010 (Inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 42/01/11.02.2010 "Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura comert pentru care s-a incheiat prezentul contract colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), care sunt prezentate in anexa nr. 3 la prezentul contract, sau daca au ca domeniu principal de activitate comertul, alimentatia publica, distributia, inchirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si pariurile, conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92"
  Potrivit art 76 alin 1 din acelasi contract , " la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului , angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin doua salarii lunare , in afara drepturilor cuvenite la zi ".
Din copia statutului paratei rezulta ca obiectul principal de activitate al acesteia " comert cu
amanuntul de piese si accesorii pentru autovehicule , clasa CAEN 4532".
  Potrivit art. 241 C.muncii "Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
    a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
    b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
    c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
    d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
    (2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca."
      Potrivit  art. 247 C.muncii  "In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior."
      Desi parata se apara in sensul ca neavand incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate si nefiind semnatara contractului colectiv de munca la nivel de ramura de comert , prevederile acestuia nu i sunt aplicabile si mai mult , ca prin procesele verbale nr 499/06.04.2009 si nr. 1068/27.05.2010 s-a stabilit aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national incheiat pe anii 2007-2010 , instanta constata ca potrivit dispozitiilor Codului muncii enuntate mai sus, parata trebuie , potrivit art 243 C.muncii, sa respecte contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura de comert , dat fiind ca,  asa cum  recunoaste, la nivel de unitate nu s-a incheiat un contract colectiv de munca , iar acesta este contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
Fata de cele expuse mai sus, instanta , in baza art 40 alin 2 lit c coroborat cu art 67 C.muncii raportat la art 3 alin 1 si 76 alin 1 din contractul colectiv de munca la nivelul ramurii de comert pe anul 2010 , va admite in parte actiunea precizata a reclamantului , va obliga parata la catre reclamant a unei compensatii egale cu un salariu lunar , actualizat la data platii, precum si la plata dobanzii legale .
In baza art 274 C.pc, instanta va respinge capatul de cerere avand ca obiect obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata ca nedovedit.