Drepturi salariale CRF salariul de baza minim brut de 700 lei in conformitate cu legislatia muncii si cu Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010

        
        Drepturi salariale CRF salariul de baza minim brut de 700 lei in conformitate cu legislatia muncii si cu Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010
        
        
        
        La data de 05.12.2011 reclamantul I.V., prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dolj, precizata ulterior, a chemat in judecata SNTFC "CFR CALATORI" SA - Sucursala Transport Feroviar de Calatori Craiova solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta, sa se dispuna obligarea intimatei la plata salariului de baza minim brut de 700 lei, stabilit la nivelul ramurii transporturi, valabil de la data de 01.01.2008, calculat la clasa de salarizare 35, coeficient de ierarhizare 2,770 pe perioada 05.12.2008-03.12.2009; la plata diferentei dintre drepturile  salariale de care a beneficiat calculate la clasa de salarizare 35, coeficient de ierarhizare 2,770 pentru o valoare a salariului de baza minim brut de 570 lei si drepturile salariale de care trebuia sa beneficieze calculate la clasa de salarizare 35, coeficient de ierarhizare 2,770 pentru o valoare a salariului de baza minim brut de 700 lei pe perioada 05.12.2008-03.12.2009, in conformitate cu legislatia muncii si cu Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010. S-a solicitat obligarea intimatei la plata de daune interese, constand in actualizarea sumei datorate, actualizate cu rata inflatiei  precum si cu dobanda legala la suma respectiva, cu cheltuieli de judecata.
        In motivarea cererii, a aratat ca, a fost angajatul intimatei pe perioada mentionata in cererea introductiva in functia de mecanic  instructor conform carnetului de munca si a beneficiat de un salariu calculat la clasa de salarizare 35, coeficient de ierarhizare 2,770 pentru o valoare a salariului de baza minim brut de 570 lei, in baza Actului Aditional la Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Grup de Unitati din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008 care a modificat salariile de baza brute anterioare, incepand cu data de 01.07.2008 pentru o perioada de 48 de luni de la inregistrare.
        Conform CCM Unic la Nivel de Ramura Transporturi nr.722 pe anii 2008-2010 art.41 lit.a salariul de baza minim brut este de 700 lei, iar pe de alta parte lit.b art.41 vor lua ca baza salariul stabilit prin art.41 lit.a care statueaza ca salariul de baza minim este de 700 lei si nu 570 lei cat a acordat parata.
        In drept, cererea a fost intemeiata pe disp.art.40, art.238 si art.241 din Codul Muncii, legea nr.130/1996, Constitutia Romaniei si Codul de procedura civila.
        In scop probator a atasat extras CCM Unic la Nivel de Ramura Transporturi nr.722 pe anii 2008-2010, Act Aditional la Nivel de Grup de Unitati din Transportul Feroviar pe anii 2006-2008, carnet de munca.
        Cererea este scutita de la plata taxei judiciare de timbru si a timbrului judiciar, in temeiul art. 15 alin.1 lit.a) din Legea nr. 146/1997 privind taxele judiciare de timbru, forma actualizata.
        La dosar intimata a depus la data de 09.01.2012 nota de sedinta prin care a solicitat conceptarea in cauza ca intimata a SNTFC "CFR CALATORI" SA - Sucursala Transport Feroviar de Calatori Craiova. A atasat in scop probator certificat de inregistrare din data de 30.12.2011.
        La solicitarea instantei, s-a depus de catre Oficiul Registrului Comertului adresa nr.507/31.01.2012.
        Intimata a mai depus la dosar nota de sedinta si un set de acte.
         Prin sentinta nr. 1219/19.03.2012 instanta a  admis cererea si a obligat parata sa plateasca reclamantului diferentele dintre drepturile salariale calculate la nivelul salariului de baza minim brut de 700 lei, conform art. 41 alin. 3 lit. a) din Contractul Colectiv de Munca unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 si drepturile salariale efectiv platite, pe perioada 05.12.2008-03.12.2009, sume care vor fi actualizate raportat la rata inflatiei, precum si sa plateasca dobanda legala aferenta retinand urmatoarele:
       Reclamantul a fost angajat al societatii parate in functia de mecanic instructor, inclusiv in perioada 05.12.2008-03.12.2009, asa cum rezulta din carnetul de munca.
       Potrivit art.41 alin. 3 lit. a) din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010  s-a prevazut ca "Salariul de baza minim brut la nivelul ramurii transporturi, valabil din data de 1 ianuarie 2008 si negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore medie/luna, este de 700 lei, adica 4,12 lei/ora, salariul fiind stabilit fara alte sporuri, adaosuri ori indemnizatii incluse in acesta."
       Aceste prevederi contractuale nu au fost aplicate de unitatea parata, pe argumentarea potrivit careia drepturile salariale solicitate nu sunt reluate si in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, iar obligatia de a aplica CCM incheiat la nivel superior ar fi incidenta doar in cazurile in care la nivel de angajator nu exista incheiat contract colectiv de munca.
       Clauzele contractuale enuntate nu conditioneaza insa acordarea acestor drepturi de preluarea lor in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate fiind, din modul de redactare, imperative pentru angajator, dupa cum se prevede in disp. ART. 3 din CCM unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010:
       "(1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi produc efecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile de transporturi si activitati conexe din tara, indiferent de structura capitalului acestora.
       (2) Contracte colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze prevazute in mod expres prin lege.
       (3) In cazul in care partile au incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate sau grup de unitati inaintea semnarii, inregistrarii si publicarii prezentului Contract colectiv de munca unic la nivel de ramura transporturi, cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde prevederile minimale din prezentul contract nu au fost atinse sau ale carui clauze nu se regasesc incluse."
       Parata nu a respectat aceste obligatii contractuale, desi prevederile contractelor incheiate la nivel superior sunt obligatorii si au caracter minimal pentru nivelurile inferioare.
       Contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu pot prevede sub sanctiunea neluarii in seama drepturi cu caracter inferior celor reglementate de Contractul colectiv de munca (CCM) incheiat la nivel de ramura.
       In caz de neconformitate, clauzele contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate contrare clauzelor Contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura sunt ipso jure inlocuite de acestea din urma.
       In ceea ce priveste invocarea dispozitiile art.268 lit.d) Codul muncii, potrivit carora cererea nu putea fi formulata decat pe durata existentei contractului, instanta constata ca astfel de prevederi legale se aplica numai in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
       Prin urmare, parata nu a acordat si nu a platit reclamantului drepturile salariale solicitate, incalcand prevederile art.40 alin.2 lit.c) din Codul muncii potrivit carora "angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractului individual de munca", precum si prevederile  art.229 alin.4 din Codul muncii potrivit carora "contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor".
       In acest fel a produs reclamantului un prejudiciu material constand in contravaloarea diferentelor de drepturi salariale calculate in raport de salariul de baza minim brut de 700 lei, prejudiciu pe care angajatorul este dator sa il acopere in temeiul art.253 din Codul muncii, potrivit carora "angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul".
       Avand in vedere ca prin neacordarea integrala a drepturilor salariale cuvenite reclamantul a suferit un prejudiciu constand, pe de o parte, in contravaloarea drepturilor salariale, iar pe de alta parte in devalorizarea monedei nationale, dar si in lipsa de folosinta a sumelor cuvenite, instanta va obliga parata si la actualizarea sumei cu indicele de inflatie de la data nasterii dreptului pana la data platii efective, precum si cu dobanda legala aferenta, repararea prejudiciului trebuind sa fie integrala.
       Fata de cele aratate mai sus, instanta va admite cererea si va obliga parata sa plateasca reclamantului diferentele dintre drepturile salariale calculate la nivelul salariului de baza minim brut de 700 lei, conform art. 41 alin. 3 lit. a) din Contractul Colectiv de Munca unic la nivel de ramura transporturi pe anii 2008-2010 si drepturile salariale efectiv platite, pe perioada 05.12.2008-03.12.2009, sume care vor fi actualizate raportat la rata inflatiei, precum si sa plateasca dobanda legala aferenta.

1