CERERE DE ACORDARE DREPTURI DE NATURA SALARIALA

Prin actiunea inregistrata la nr. 4929/87 din 17.12.2008, reclamantul M. M. a chemat in judecata pe parata SC Petrom SA pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna obligarea paratei la plata: drepturi salariale reprezentand contravaloare aprovizionare toamna-iarna pe anul 2005-2006, 2006-2007 si 2007-2008 in cuantum de un salariu minim pe ramura, drepturi cuvenite si neacordate, conform art. 176 alin. 1 si 2 din contractul colectiv de munca la nivelul ramurii (energie electrica, termica, petrol si gaze); drepturi salariale reprezentand suplimentare drepturi cu ocazia sarbatorilor de Craciun 2007, Pasti 2008, in temeiul art. 168 alin. 1 din CCM; diferente salariale, potrivit art. 128 si 129 din contract, din Anexa 3 si Anexa 3 bis, pentru perioada 20.12.2005-20.12.2008; a sumelor datorate prin aplicarea indicelui de inflatie la data platii efective; cu cheltuieli de judecata.
In motivarea actiunii reclamantul a aratat ca, potrivit art. 176 alin. 1 si 2 din contractul colectiv de munca la nivelul ramurii beneficiaza de drepturi salariale reprezentand contravaloare energie electrica, termica, petrol si gaze pe anii 2006, 2007 si 2008: "cu ocazia unor evenimente anuale precum si in luna octombrie pentru aprovizionarea de toamna - iarna salariatii vor beneficia de cate o suplimentare a drepturilor salariale sub forma unui adaos in suma fixa".
A mai aratat reclamantul ca, potrivit prevederilor din contractul colectiv de munca - art. 128 alin. 4 si art. 129 alin. 1 si 3 i se cuvenea un salariu ce trebuia calculat prin aplicarea la salariul minim pe economie de 330 lei, aplicabil in 2005 conform H.G. nr. 2346/2004, a indicelui de 1,76, precum si, a coeficientului nivelului si meseriei, insa parata i-a acordat un salariu sub nivelul mentionat, fara aplicarea indicelui de 1,76 si coeficientului corespunzator nivelului si meseriei.
Cu privire la cererea de plata a primei de Craciun 2007 si Pasti 2008 reclamantul a aratat ca, parata este obligata la plata acestora in temeiul art. 168 alin. 1 din CCM.
In drept, actiunea a fost intemeiata pe dispozitiile art. 166, 238, 236, 239, 161 din Codul muncii, art. 128, 129 din contractul colectiv de munca.
In dovedirea actiunii reclamantul a depus la dosar carte de identitate si carnet de munca.
La data de 13.03.2009 reclamantul a formulat cerere precizatoare si completatoare, prin care a aratat ca, renunta la capatul de cerere privind plata drepturilor ce rezulta din actiunile detinute in cadrul societatii (dividende 8%) si intregeste cererea initiala cu plata drepturilor salariale reprezentand contravaloare ajutor material anual egal cu contravaloarea unei cote de gaze naturale intr-un cuantum de 4000 mc gaze naturale pentru fiecare an conform art. 187 din contractul colectiv de munca la nivel de ramura la nivelul ramurii energie electrica, termica, petrol si gaze si a dispozitiilor art. 178 din contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati din industria petroliera inregistrat la Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 53396/10.04.2000 pentru anii 2006, 2007, 2008, 2009 si pana la data pronuntarii hotararii judecatoresti.
In aparare, parata a depus la dosar inscrisuri.
A fost invocata in cauza de catre parata exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 298 alin. 2 ultima liniuta din Legea nr. 53/2003 si dispozitiile art. 222, 282 Codul muncii, prevederile art. 73 din Legea nr. 168/1999, precum si, art. 73 din Legea nr. 54/2003, cererea de sesizare a Curtii Constitutionale fiind solutionata in sensul admiterii in cazul primei exceptii si respingerii pentru celelalte exceptii.
Cu privire la fondul cauzei, analizand actele aflate la dosar, se retine ca, actiunea reclamantului este neintemeiata pentru considerentele ce urmeaza:
Referitor la cererea reclamantului de obligare a paratei la plata diferentelor salariale nu poate fi primita intrucat dispozitiile art. 128 din Contractul Colectiv de Munca la nivel Petrom, invocate drept temei al pretentiilor prevad in mod expres faptul ca, baza de calcul rezultata din aplicarea formulei "1,76 x salariul minim  pe economie " se foloseste numai pentru stabilirea altor drepturi decat a celor salariale cum ar fi: adaosul pentru conditii de santier, Ziua Petrolistului, decontarea valorii sicriului, stabilirea sumei zilnice pentru alimentatie  protectie efort.
Dispozitiile art. 128 din Contractul Colectiv de Munca  nu pot fi aplicate  si la alte situatii pe care nu le reglementeaza.
Examinand sustinerile reclamantului din cuprinsul cererii de chemare in judecata se constata ca, in stabilirea drepturilor salariale reclamantul cumuleaza prevederile art. 128 din Contractul Colectiv de Munca cu prevederile art. 129 din contract ceea ce nu este posibil, intrucat aceasta ar insemna ca aceleasi criterii de stabilire a salariului sa se ia in considerare de 2 ori.
De altfel, art. 129 alin. 2 din Contractul Colectiv de Munca  Petrom 2008  prevede in mod expres: "coeficientii din acest alineat sau cei din Anexa 3 bis nu se acorda cumulativ".
In privinta obligarii paratei la plata contravalorii a 4000 mc gaze naturale se retine ca:
Prin dispozitiile art. 187 alin. 2 din Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii energie electrica, termica, petrol si gaze pe anul 2006 se prevede faptul ca, salariatii vor beneficia de ajutorul material constand in plata contravalorii unei cote de gaze naturale, doar in masura in care acest drept nu a fost compensat prin majorarea salariului de baza.
In art. 176 din contractul colectiv de munca la nivel de unitate ( Petrom ) se prevede faptul ca, ajutorul material constand in plata contravalorii cotei de gaze naturale a fost compensat prin Contractul colectiv de munca pe anul 1997, care prevede: "Incepand cu 01.06.1997, ajutorul material reprezentand contravaloarea a 4000 mc de gaze naturale, ce se acorda fiecarui salariat va fi inclus in salariul de baza" (art.176 alin.1).
Rezulta astfel ca incepand cu anul 1997 contravaloarea celor 4000 mc de gaze naturale a fost inclusa in salariul de baza si platita odata cu retributiile aferente acelor perioade.
Faptul ca, majorarea salariala s-a facut avandu-se in vedere contravaloarea cotei de gaze naturale la nivelul anului 1997 si ca de atunci, aceasta contravaloare a ramas nemodificata, nu reprezinta un fapt ilicit, ci rezultatul negocierii anuale a clauzelor contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
Prin urmare, a fost vointa partilor ca valoarea acestui ajutor social sa ramana stabilita la nivelul fixat in anul 1997.
Reclamantul a mai solicitat obligarea paratei la plata suplimentarilor salariale pentru aprovizionarea de toamna - iarna prevazuta de Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii energie electrica, termica, petrol, gaze - art. 170 din Contractul colectiv de munca la nivel de ramura pentru anul 2007 si art. 176 din Contractul colectiv de munca la nivel de ramura pentru anul 2006 si 2008.
Or, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate Petrom SA din anul 1997 s-a prevazut ca, incepand cu 01.06.1997, suplimentarea salariala pentru aprovizionarea de toamna va fi introdusa in salariul de baza.
Neformularea niciunei cereri de negociere la incheierea Contractului colectiv de munca Petrom SA 2006/2007/2008 corespunde situatiei introducerii venitului anual in luna octombrie pentru aprovizionare toamna - iarna in salariul de baza.
Cu privire la cererea de plata a primei de Craciun 2007 si Paste  2008 si se retin urmatoarele:
Potrivit art. 168 din contractul colectiv de munca incheiat la nivelul angajatorului, cu ocazia sarbatorilor de Pasti si Craciun salariatii aveau dreptul de a beneficia de cate o suplimentare a drepturilor salariale in cuantum de un salariu de baza mediu pe SNP Petrom SA. Cu minimum 15 zile inainte de fiecare eveniment pentru care se acorda suplimentarile vor incepe negocierile cu FSLI Petrom, in vederea stabilirii valorii concrete, modalitatii de acordare, conditiilor, criteriilor si beneficiarilor.
Cu ocazia negocierilor contractului de munca aplicabil la nivelul societatii parate in anul 2003, partile contractante au hotarat incheierea unui act aditional la contractul colectiv de munca, prin care s-a prelungit cu un an aplicarea vechiului contract, pe care au convenit sa-l modifice si sa-l completeze.
In acest context, la art. 168 s-a adaugat un nou alineat potrivit caruia, pe anul 2003, suplimentarile de la alineatul 1 vor fi introduse in salariul de baza al fiecarui salariat, conform modalitatii si in conditiile negociate cu FSLI Petrom.
Astfel, prin art. 168 alin. 2 din contractul colectiv de munca aplicabil pe anul 2003, Patronatul si Sindicatul au stabilit ca pentru anul 2003 suplimentarile salariale privind primele de Pasti si de Craciun vor fi fost introduse in salariul de baza al fiecarui salariat.
Din cuprinsul inscrisurilor depuse la dosar rezulta ca prevederile art. 168 alin. 2 din contractul colectiv de munca aplicabil pe anul 2003 au fost mentinute, textul fiind inserat identic si in contractul colectiv de munca aplicabil in anii urmatori.
Tribunalul retine din inscrisurile administrate in cauza ca vointa reala a partilor la data incheierii contractelor colective de munca ulterioare anului 2003, cand au preluat alineatul 2 al articolului 168, articol care se referea la drepturile aferente anului 2003, a fost aceea de a sublinia ca suplimentarile salariale de Pasti si de Craciun, sunt drepturi ce inca din anul 2003 au fost incluse in salariul de baza si urmeaza sa fie executate in acest mod, deci prin includere in salariul de baza.
In concluzie, suplimentarile salariale solicitate de reclamant cu ocazia sarbatorilor de Craciun 2007 si Pasti  2008 au fost incluse in salariul de baza al acestuia, includere care a avut loc inca din anul 2003.
Ca atare, nu se poate retine ca, parata a incalcat clauzele contractelor colective de munca si ca, ar fi cauzat reclamantului un prejudiciu pentru a putea angaja raspunderea sa patrimoniala in conditiile art. 269 Codul muncii.
In raport de considerentele expuse pretentiile reclamantului sunt nejustificate, urmand a respinge actiunea formulata ca nefondata.