Plangere impotriva procesului verbal de contraventie

Prin actiunea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 12.04.2017,  sub nr. 1637/260/2017, petenta SC C:L. cu sediul social  in …..a formulat plangere impotriva procesului verbal de contraventie seria ….., nr. ……..incheiat de intimatul  ITM BACAU.
         Actiunea a fost legal timbrata, cu chitanta  anulata la dosar.
          Analizand actele dosarului, instanta retine urmatoarele:
         Constata ca petenta  a fost amendata  conform procesului verbal  seria …. nr. ….. intrucat la sediul societatii a fost gasit in urma unui control al I.T.M. Bacau numitul M. I.  fara forme  legale de angajare.
          Procesul - verbal  este apreciat de instanta  ca fiind legal  intocmit, fara a se constata motive de nulitate.
          Plangerea  contraventionala  a fost depusa  in termen legal.
           Din actele dosarului rezulta ca numitul M.I. a fost depistat in data de 7.03.2017  la sediul societatii petente,  fara  a se fi incheiat  un contract de munca   cu acesta .
           Din actele dosarului rezulta ca  in prezent persoana respectiva  are contract de munca cu societatea,  legal intocmit,  persoana respectiva  declarand  inspectorilor de munca  ca  era in perioada de proba si  discutase cu patronul societatii salariul, urmand ca acest contract sa  fie incheiat.
          Instanta  constata ca   societatea  in cauza  este o spalatorie cu cativa  angajati,   cu  o cifra  de afaceri redusa  si care nu s-a mai confruntat cu astfel de probleme in trecut. Fapta in sine  exista, aspectul contraventional  a fost constatat  de catre instanta  intrucat  Lg. nr.  53/2003 prevede in mod expres ca   acest contract de munca  sa  fie incheiat anterior  primirii persoanei la munca.
         In fapt, situatiile difera, in sensul ca  se poate aprecia ca  patronul vrea sa  urmareasca  evolutia acelei persoane sub forma unei probe de lucru pentru a-i urmari calitatile individuale  in ce priveste  obligatiile de serviciu. Situatia rezulta insa  din fisa individuala   a persoanei gasite la munca,  care declara ca  lucra si a  negociat salariul. Trebuie apreciat si faptul ca  societatea  a incheiat contract  munca cu persoana respectiva,  iar acesta este in prezent salariatul societatii.
         Instanta nu apreciaza  o intentie frauduloasa a societatii,  ci doar o procedura  incorecta  in ce priveste relatiile de munca  cu angajatul,  motiv  pentru care va admite in parte plangerea si va dispune inlocuirea amenzii aplicate cu masura avertismentului raportat la motivatia aratata,  cat si la faptul ca  cuantumul amenzii este mult prea mare fata  de conditiile savarsirii contraventiei.
          Va lua act ca nu s-au solicitat cheltuieli de judecata.