Concediere. Interdictii Incapacitate temporara de munca.

Concediere. Interdictii. Incapacitate temporara de munca.
      
      
      
      
      
      C. mun. - art. 60 alin. 1
      
     Potrivit art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii, concedierea nu poate fi dispusa.
     
      Curtea de Apel Timisoara, Sectia civila- complet specializat de litigii de munca si asigurari sociale, decizia nr. 777 din 29 martie 2006
       
     Prin sentinta civila nr. 1389 din 9 noiembrie 2005, Tribunalul Arad a respins actiunea intentata de reclamantul V.G., apreciind ca legala si temeinica masura concedierii sale disciplinare, dispusa de paratul Primarul comunei U., in temeiul art. 61 alin. 1 lit. a din Codul muncii.
     Recursul declarat de reclamant a fost motivat in drept cu dispozitiile art. 299, 302 - 306 C. pr. civ., iar in fapt s-a sustinut, in esenta, ca dispozitia de concediere a fost emisa cu nesocotirea cerintelor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, care stabilesc ca nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata incapacitatii temporare de munca.
     In urma examinarii cauzei, atat prin prisma motivelor invocate in scris, cat si in limitele conferite de art. 3041 C. pr. civ., s-a constatat ca recursul este fondat, urmand a fi admis intrucat sustinerile formulate se incadreaza in cerintele art. 304 pct. 9 C. pr. civ.
     A fost modificata in tot hotararea primei instante, iar in fond a fost admisa actiunea astfel cum a fost formulata.
     Curtea a retinut ca, prin actiunea introductiva, reclamantul a solicitat anularea dispozitiei nr. 150 din 27.09.2005 prin care Primarul comunei U. a decis concedierea sa disciplinara in temeiul art. 61 lit. a din  Codul muncii, intrucat masura a fost dispusa in perioada cand s-a aflat in concediu medical stabilit prin certificat medical conform  legii.
     S-a mai sustinut si ca paratul a nesocotit prevederile art. 63 alin. 1 din Codul muncii, care instituie obligativitatea cercetarii administrative prealabil aplicarii sanctiunii, astfel ca potrivit art. 267 din  acelasi act normativ masura dispusa este lovita de nulitate.
     Din  probatoriul administrat in cauza rezulta ca prin dispozitia contestata, emisa in temeiul art. 61 lit. a si art. 264 lit. f din Codul muncii, Primarul comunei U. a decis concedierea disciplinara a soferului V.G. pentru lipsa nemotivata de la serviciu, cu incepere de la 12.09.2005 si pentru refuzul acestuia de a da nota explicativa in legatura cu absentele inregistrate.
     Dispozitia a fost emisa la 27.09.2005, iar potrivit certificatului de concediu medical, angajatul se afla in incapacitate temporara de munca, cu incepere de la 14.09.2005, aspect adus la cunostinta persoanei indreptatite sa dispuna incetarea raporturilor de munca, precum rezulta din referatul intocmit de viceprimarul comunei cu ocazia convocarii salariatului in vederea efectuarii cercetarii administrative.
     Cum potrivit dispozitiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe perioada incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii, s-a apreciat ca masura dispusa este lovita de nulitate, nemaifiind astfel necesara analiza si a celorlalte motive invocate in calea de atac.
     Ca atare, in urma admiterii recursului, a modificarii sentintei si a admiterii actiunii, a fost anulata dispozitia emisa de parat, iar in temeiul art. 78 din Codul muncii, angajatorul a fost obligat la plata despagubirilor cuvenite salariatului pentru perioada cat nu a putut presta activitate, respectiv de la data incetarii raporturilor de munca si pana la data reintegrarii efective.
     Pentru considerentele expuse s-a apreciat ca fondat recursul declarat in cauza.